第八百零一章 從長計議

所謂的調崗，就是公司內部對員工的崗位進行調整，就比如說林敏霞，她原本只是接待人員，但是被江辰調到了身邊擔任副總經理秘書；還有旬令兒，原本是新媒體運營事務部編輯部的組長，現在被調到了演藝影視事務部做藝人，這些都是內部調崗。

　　不過一般情況下，員工的崗位調動，都是領導說了算的，員工沒有自己的選擇權利，江辰的這份計劃書，就是要打破領導對於崗位調動的壟斷，按照員工自己的意思，可以在相應的部門之間，進行調崗。

　　江辰的計劃書內，有一套詳細的調崗、換崗流程，按照流程走的話，其實也不復雜，首先就是親自向公司遞交申請書，然後進行一系列的考核，通過了考核之後，就是試用階段，層層考核，最終確定調崗。

　　褚公臺雖然對這樣的制度不屑一顧，但是對這整一套流程卻相當佩服，不得不說，這麼細緻，能夠考慮到方方面面的流程，褚公臺本人是弄不出來的，問題是，褚公臺不明白江辰為什麼要這麼做。

　　“江總，這個內部調崗計劃，是……”褚公臺一臉狐疑地看著江辰。

　　說事實，褚公臺實在是不明白，這份計劃書跟江辰目前遇到的困境，到底有什麼關係，如果說江辰想要將水攪渾，然後藉機脫身，那也不是不行，但是褚公臺總覺得很奇怪，江辰沒必要這麼做。

　　“褚總，您是荊楚傳媒公司的締造者，您應該知道，咱們公司一開始是有十幾家公司整合起來的！”江辰微笑地說道，“這大幾千人裡，有好多員工都是多方面的人才，或者說，他們是多面手，擅長很多方面的事務，這些人的才能不應該被這麼埋沒下去。”

　　“這些人或許對其他部門的工作比較感興趣，但是礙於公司的管理，卻很難調動工作，導致一身的才能都荒廢了！這樣的話，那就實在太可惜了！”江辰用惋惜的語氣說道，“這是對人才的極大浪費，也容易造成員工心中的鬱結和不滿，這對咱們公司的穩定和發展相當不利！”

　　“所以我覺得，咱們可以根據員工的意願、能力和興趣，進行調崗，這樣能夠充分調動員工的積極性，將他們的潛力都激發出來，避免人才浪費，具體的做法，我已經在文件裡寫的很清楚了，我就不浪費時間，再贅述一遍。”