第五百七十三章 事務部大會

新媒體運營事務部，可以說是荊楚傳媒公司所有部門裡最辛苦、最忙碌的部門，加班加點就算了，新媒體事務部的批假也是全公司最少的。

　　如果不是慄原洋對旬令兒有意思的話，旬令兒作為新媒體運營事務部的員工，根本不可能請到假，雖然這假期，本來就是屬於她的！

　　問題是，性格墨守成規，不喜歡變數的褚公臺很欣賞慄原洋平的這種管理模式，多次在公司大會上，對慄原洋平進行表揚，甚至還讓公司的其他事務部，都來學習他這種“先進”、“科學”、“積極”的管理模式！

　　好在除了慄原洋平之外，其他的事務部總監並不是那麼喪心病狂，雖然在褚公臺的要求下，對部門的管理嚴格化，但是還不至於像新媒體運營事務部這樣毫無人道可言！

　　在慄原洋平的管理下，新媒體運營事務部問題多多，簡直是千瘡百孔！

　　這些天，江辰並沒有入駐副總經理辦公室，也沒有去慄原洋平的總監辦公室，而是在十三層的會議區，借用了一間小會議室，作為辦公場所，他一直沒有露面，新媒體運營事務部需要處理的文件，也是讓林敏霞拿過來，就是為了調查問題。

　　原本江辰沒有打算選這個事務部作為突破口的，但是慄原洋平自己悶頭栽到他的手上，正所謂“天授不取，必受其咎”，既然慄原洋平不長眼，江辰也就不客氣地先拿新媒體事務部開刀了！

　　在荊楚傳媒公司，事務部的架構，已經相當於一個小公司了，甚至比慄米美食廣場這樣的核心項目的人還要多，就拿新媒體運營事務部來講，各級領導加上員工超過了兩百多號人，分員工、組長、主管、經理、總監五級，不過組長不算是管理層，只能算是比較高級職員。

　　結構繁雜，員工眾多，江辰經過幾天的時間，就發現事務部的日常管理方面，存在著相當嚴重的問題。

　　如果說慄原洋平只是帶著大和國株式會社的臭毛病，為了在領導面前露臉，帶著整個事務部的人沒日沒夜地加班，加上請假困難，那也不算什麼大問題，但是這個混蛋還在事務部裡搞類似於清朝內閣的一種制度，或者按照日韓的說法，就是稟議。xinkanδんu.com