第588章 部署訂單式培訓

 王鴻濤堅決否定，說道：“不用，考核必須堅持公平、公開、公正的原則，把大家一年的工作如實反映出來，絕對不能搞人情主義。工作後進了，不想辦法把工作實績抓起來，要這些領導有何用？兵熊熊一個、將熊熊一窩，這種領導能帶好一個單位嗎？如果今年有連續兩年不稱職的單位，必須大張旗鼓的處理，對主要領導一擼到底，殺雞儆猴！不吃涼粉騰板凳，讓有能力的人上來。”

 “書記，還存在這種問題，比如十二個縣區，說句實話，我覺的今年的工作都能拿得出手，都有亮點，都在進步，但是按照考核辦法，得有百分之十的比例是不稱職，換算下來就是一到兩個不稱職的縣區。這樣是不是對他們有些不太

公平？畢竟一個縣幾千吃財政的，考核不稱職就不能發放獎金，縣委、縣政府領導班子無法給全縣幹部交差，明年的工作更難開展。”

 “嗯，建國，你說的有一定的道理，所以我們的考核更應該公平、公正、公開，最終的結果要讓大家信服，如果按照考核標準，達不到不稱職的程度，那麼就取消縣區的不稱職名額，我們得實事求是嘛！但是如果有被中、省一票否決的情況，那我們就無能為力了。但是對市直單位，要執行不稱職比例，我很清楚，某些單位根本不作為，存在吃拿卡要現象，人家都反映到我這裡了！”

 陸建國也說：“我這裡也有一些類似的反映，還有安排親屬在企業任職現象，更有甚者只拿工資不上班，辦證、檢測、現場評審都要收錢，並且要求企業請吃、送紅包……不僅干擾企業生產經營，也給企業造成沉重負擔。”

 王鴻濤怒道：“如此明目張膽的吃拿卡要，既有損公職人員形象以及政府的公信力，還嚴重破壞了當地的營商環境。企業來投資，對我們來說是好事，既能發展經濟，還能增加就業。他們身為執法人員，不僅沒為企業投資服好務，還想方設法設障添堵，干擾企業經營，給企業造成負擔，不僅損壞了企業利益，破壞了企業經營的信心，必將影響當地經濟的長遠發展。企業非常反感，卻敢怒不敢言！

 公權力之手不可向企業亂伸，防止“亂伸手”必須“下猛藥”，必須全面排查、及時整治，才能剎住這股不正之風，尤其是到了年底，風氣會更甚，我看得讓紀委上手了，有些人記吃不記打！”