第1368章 來自咖喱的憤怒

“這種想法一旦蔓延開來，我們的企業以後別想幹了。你就負責和本地高層那邊處理大事，

季東來就等著李東辛這句話，從進入這裡以後季東來就看出來自己企業的風氣變了，對外的強硬做派現在沒做。

按照以往的處理經驗，這種結果絕對不行。

科威特那邊季東來也打電話溝通了，同樣存在這種軟的問題。

作為投資者，季東來絕對不允許這種情況發生，哪怕是付出一些代價。李東辛那邊也只能同意季東來的做法，話都說出去了，改主意不好。

季東來立馬讓胡馨予把李東辛調走的那幫人全部調回來，另外把這些替換下來的人派去中亞培訓，還有一部分人準備期望安哥拉。

這一步調動帶來的直接結果就是：文化矛盾的大爆發。

起因還是印度裔工人，對方要求獲得漲薪，因為按照本地法律高溫工作必須獲得額外的補償。

&t;divtentadv>新來的管理就是一句話：你孫子在室內工作，吹著空調，要什麼高溫補助？再說你的工作在本地已經是最高的了。

結果孫子直接關閉了機器，然後舉著我們要成立工會的牌子在工廠內開始遊行示威，而且獲得了很多人的支持。

一圈下來人越聚越多，整條正在建設的生產線計劃停了。

李東辛第一時間得到了現場反饋，作為公司最高領導，這次對方沒有選擇直接處理，而是等待現場的反應。

這幫人都是季東來找回來的，真的出現大規模事件，正好證明了自己的做法是正確的。

“馬上回去工作，要麼你們就去辦公室辦理手續。”

現場的一線領導是在中亞那邊工作的領導，面對胖嘟嘟的印度裔，對方臉上沒有半點恐懼。哪怕是孔武有力的中亞人，對方都沒害怕過，所以一點不慣著這幫工人。

“我們要成立工會，選舉主席維護我們的合法權益。我們要求休息，要求合理補助，不然我們就要控告，你們虐待工人。”