第308章第一天的生產！

　　首先，量大的優先，因為攤販有錢啊，是大金主，而且一個人量大，自己賺得多，事也少。

　　然後同層次的老客戶優先，這就是明著告訴他們，跟著我，有肉吃，做一個忠誠的客戶，好處大大的有。

　　“好了，就按照這個規矩，待會生產出來的貨物應該就運到倉庫了，你們可以先去倉庫等著進貨。”

　　一聲令下，這些攤販紛紛朝倉庫趕了過去。

　　生怕比別人慢了一步似的。

　　“上午一共生產出多少牛仔套？”

　　到了中午，生產完全停止的時候，李華開口喊建軍，這些作為廠子的相關負責人員，他應該是知道的。

　　“廠長，上午一共生產出一千四百套衣服！

　　“等下午應該能生產出更多！”

　　韓建軍滿臉的興奮，他也沒想到竟然一個上午就生產出這麼多衣服，這不是衣服，簡直就是生產白花花的錢啊！

　　不說別的，光是一個上午的衣服賣出去，那就五萬六。

　　一個上午的流水就是五個半萬元戶，那是他以前想都不敢想的事啊！

　　而且哪怕是除去材料成本，員工工資啥的，一天也能淨利潤有四萬多。

　　而李華做主，直接將廠子百分之五的股份給了徒弟韓建軍，也就是他一個上午什麼都沒幹，就淨賺二千多！

　　這不激動嗎！

　　“去讓各個車間的工人都加把勁，好好幹！”

　　“今天開工第一天，幹得好的話，我會給所有員工發獎勵！”

　　“對了以後每個車間產量績效也給我算一下，到時候i產量最高的幾個車間每個月都會發獎鼓勵！”

　　“還有咱廠子工人都是可以按件計算工作量的，多勞多得。”

　　“到月底了，也要統計一工人各自的績效，績效靠前的工人發獎金，連續幾個月績效都排在末尾的廠子會淘汰！”蘇丹小說網

　　李華想了想，有想處了一招激勵策略。

　　那就是績效考核，這是後世很多公司都在用的。

　　效果可以說是非常好。

　　國企為啥在公平市場上很難競爭多私企呢。

　　很大的原因的就是國企的員工沒有生產積極性，工作沒有效率。

　　為啥呢，因為國企有國家兜底，領導只用在乎完成生產任務就行了，根本不在乎企業營業額。

　　反正國企領導也是拿死工資的，企業賺錢還是虧錢，對他們也沒影響啊。

　　而下面的員工也是一樣的，幹多幹少一個樣子。

　　而私企的營業額直接和老闆相關，企業要是真虧損額了可沒人會給你=兜底。

　　那麼作為老闆，也要讓企業的盈虧和員工息息相關，乾的多拿的多，不好好幹滾蛋。

　　企業賺錢，你能拿錢，虧損大家一起完蛋！

　　這樣企業才能迸發最大的生產積極性。

　　“好的，李廠長，我這就安排下去。”

　　韓建軍對李華的一些話認真傾聽，感覺受益匪淺，甚至還專門拿了一個小本本記了下來。

　　師傅就是師傅，這些別人的話，誰懂啊！