筆龍膽 作品

第425章用人大權

    第一次接受縣委組織部長向自己彙報人事,梁健還是剋制不住的有些小激動,梁健正了正身子說:“談不上彙報,李部長你說吧。”

    李寧說,按照葛書記的意思,最近要開一次常委會討論幹部,這裡涉及到一些空缺崗位。李寧報了審計局、民政局等六七個部門,還有四個鄉鎮的正副職要動。其中,就涉及到了向陽坡鎮的黨委書記問題。

    李寧將一份材料,放在了梁健面前,這樣梁健可以看得清楚一點。李寧說:“梁書記,你看看,這其中有哪些需要動的嗎?”

    對於其他崗位,說白了,梁健並不是特別關心。他關心的是向陽坡鎮黨委書記的職務,這直接關係到今後休閒向陽的開展。不過,材料上,關於向陽坡鎮黨委書記,這個職位並沒有建議人選。

    其他崗位倒是都有了建議人選。梁健不由抬頭看著李寧。一個念頭在心裡一閃而過,李寧為什麼將空著人選的方案拿給自己看?

    李寧似乎察覺到了梁健目光裡的疑惑,說:“梁書記,向陽坡鎮黨委書記的人選我還拿不準,你說讓誰擔任比較好?”

    梁健這才明白,李寧是在給自己貢獻一個人情。李寧作為組織部長,對於向陽坡鎮讓誰擔任黨委書記,當然是心裡有數的,但是他卻故意不填,如果梁健說出了名字,這就等於是李寧送給梁健的一個人情。

    也許,李寧並無太多心機,只不過是讓梁健來決定,梁健本也想直接說出傅兵的名字,但是轉念一想,覺得不對。畢竟,這是幹部人事工作,人事工作有人事工作的紀律和規則,這個不能由自己去破。打破這一規則的後果:會讓人覺得他這個副書記,直接操縱人事工作,將組織部的權力奪了過來;另外,如果縣委書記不認可他指定的人,組織部長說這是梁書記指定的,那不是讓他一點退路都沒有?

    萬事都應該有進有退,守住自己的“責任田”,立足自己的本職去指導工作,才能做到進退自如。

    於是,梁健說道:“李部長,識人察人,你們組織部才是專業的。我雖然現在是副書記,但是以前大部分時間都在鄉鎮,對於面上的很多幹部,都不是非常瞭解。所以,向陽坡鎮黨委書記這個崗位,還是由你們組織部先提出來,到時候,你再跟我說一下,就行了。”

    李寧沒有想到,梁健竟然不接招。他先是一愣,原先以為,梁健會直接告訴他,哪個人選是他看中的。沒想到,梁健不接受這個好意,直接把繡球拋了回來。

    李寧做了這麼多年組織部長,早是人精了,聽了梁健的話,他很快明白了,梁健不願意接受這種特殊的方式,不想落人口舌,認為他直接操作幹部工作。李寧趕緊說:“梁書記,不好意思,是我們工作沒有做好。我們應該提前將人選確定了,然後再來徵求梁書記的意見。”

    梁健說:“這沒問題,你們組織部工作辛苦啊,幹部工作不好做,凡是涉及到人的事情,就是最複雜的事情。”李寧聽到梁健語氣中帶著理解,就說:“感謝梁書記的理解,有梁書記的理解,我們的工作就好做多了。梁書記,其實,我們部內,對於向陽坡鎮黨委書記的人選,是有過考慮的,我們認為,現任鎮長傅兵很合適。他擔任鎮長,也有段時間了,而且基層工作經歷豐富,而且,是休閒向陽工作的參與者,我認為他很合適。”