我是阿斗不扶 作品
第534章 【光耀家族辦公室】
5月，波音737商務機劃過天空，留下一道痕跡；
從香港出發，前往美國。
吳光耀這次去美國，除了一些活動之外，主要是去應聘一些頂級人才，將自己的家族辦公室正規化、規模化！
到目前為止，世界上的家族辦公室形態一共分為兩種:
單一家族辦公室（sfo），sfo為超高淨值家族專屬的家族辦公室，只對一個家族負責，成本較高；
多個家族辦公室（mfo），mfo負責多個家族的財富管理，多為商業銀行、信託銀行、家族辦公室，主要著眼於財富的增值。
吳光耀要成立的家族辦公室自然是屬於sfo，而且是一個全方位管理的sfo，預計將招聘100到200位世界高級人才；
這種級別的家族辦公室，在世界上屈指可數！
吳光耀把這個家族辦公室命名為‘光耀家族辦公室’，‘光耀家族辦公室’的最上層權利機構是‘家族理事會’；
因為吳光耀有七位嚴格意義上的‘妻子’，而這七位妻子又為吳光耀誕下十九位子女，僅僅是第二代就有如此多的家族成員，那麼第三代、第四代的出現，家族成員可能會上升到上百位，甚至幾百位之多；
這些家族成員顯然不可能全部就職於家族企業，或者家族辦公室；
這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱，協調也變得更加困難；
那麼成立家族理事會就非常的必要，家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平臺，同時也是家族的最高決策和權利機構。
同時，‘家族理事會’也是監管和審計家族辦公室的存在。
‘家族理事會’是‘家族辦公室’的董事會，而‘家族理事會’下面則是‘家族辦公室’的ceo。
光耀家族辦公室的ceo在‘吳光耀時代’，自然會受到一些限制（可隨意罷免）；
但是吳光耀一旦死亡，這個ceo的權利就會被無限放大；
基本需要家族理事會的全部成員，齊心合力才能牽制這個ceo；
這樣做的目的自然很簡單，吳光耀擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。
光耀家族辦公室ceo的手下再分成六大部門:投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信託服務、家族治理、行政服務。
投資管理部門的職責是:投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控.......
遺產規劃部分的職責是:信託管理、制定信託計劃、基金管理、實物資產管理........
稅務籌劃部門的職責是:制定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅.......
信託服務部門的職責是:代理法人受託人、個人受託人支持.....
家族治理部門的職責是:財富的願景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃...
行政服務部門的職責是:法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理.....
光耀家族辦公室成立之後，那麼所有的家族成員在團結的同時，也全部暴露在他人的面前；
當然，家族辦公室的管理層和資源要簽署保密協議，也是一個必要的手段。
雖然暴露了，但吳氏家族畢竟不會和國家作對、或者掌控主權國家，所以也無需擔心！
第一屆光耀家族辦公室董事會成員，目前吳光耀已經決定了11位:
吳光耀、林月如、李翠、凱拉、久紗野惠香、晴子、莎頓夫人、克里斯、吳顯朔（林月如一脈）、吳顯磊（凱拉一脈）、吳顯贏（惠香一脈）。
暫定11位董事會成員，待李翠、晴子、莎頓夫人、克里斯所出的兒子滿20歲之後，增補為董事會成員；
除吳光耀的七位夫人之外，吳光耀立下了規定，後人的妻子、女兒都不能考慮進入董事會。
吳光耀並不會把所有的資產和公司股份注入家族辦公室，只會選擇性的把一些資產和股份注入家族辦公室；
麥德龍集團的15%股份、英國北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美國股票（目前已經升值到25億美金以上），這四筆資金和股份，先注入家族辦公室；
後續可能還會有資金和股份注入，但是應該不會太多了；
畢竟，家族辦公室只能保證自己的子孫後代成為富人，卻不能保證他們成為一方鉅富。
從香港出發，前往美國。
吳光耀這次去美國，除了一些活動之外，主要是去應聘一些頂級人才，將自己的家族辦公室正規化、規模化！
到目前為止，世界上的家族辦公室形態一共分為兩種:
單一家族辦公室（sfo），sfo為超高淨值家族專屬的家族辦公室，只對一個家族負責，成本較高；
多個家族辦公室（mfo），mfo負責多個家族的財富管理，多為商業銀行、信託銀行、家族辦公室，主要著眼於財富的增值。
吳光耀要成立的家族辦公室自然是屬於sfo，而且是一個全方位管理的sfo，預計將招聘100到200位世界高級人才；
這種級別的家族辦公室，在世界上屈指可數！
吳光耀把這個家族辦公室命名為‘光耀家族辦公室’，‘光耀家族辦公室’的最上層權利機構是‘家族理事會’；
因為吳光耀有七位嚴格意義上的‘妻子’，而這七位妻子又為吳光耀誕下十九位子女，僅僅是第二代就有如此多的家族成員，那麼第三代、第四代的出現，家族成員可能會上升到上百位，甚至幾百位之多；
這些家族成員顯然不可能全部就職於家族企業，或者家族辦公室；
這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱，協調也變得更加困難；
那麼成立家族理事會就非常的必要，家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平臺，同時也是家族的最高決策和權利機構。
同時，‘家族理事會’也是監管和審計家族辦公室的存在。
‘家族理事會’是‘家族辦公室’的董事會，而‘家族理事會’下面則是‘家族辦公室’的ceo。
光耀家族辦公室的ceo在‘吳光耀時代’，自然會受到一些限制（可隨意罷免）；
但是吳光耀一旦死亡，這個ceo的權利就會被無限放大；
基本需要家族理事會的全部成員，齊心合力才能牽制這個ceo；
這樣做的目的自然很簡單，吳光耀擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。
光耀家族辦公室ceo的手下再分成六大部門:投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信託服務、家族治理、行政服務。
投資管理部門的職責是:投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控.......
遺產規劃部分的職責是:信託管理、制定信託計劃、基金管理、實物資產管理........
稅務籌劃部門的職責是:制定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅.......
信託服務部門的職責是:代理法人受託人、個人受託人支持.....
家族治理部門的職責是:財富的願景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃...
行政服務部門的職責是:法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理.....
光耀家族辦公室成立之後，那麼所有的家族成員在團結的同時，也全部暴露在他人的面前；
當然，家族辦公室的管理層和資源要簽署保密協議，也是一個必要的手段。
雖然暴露了，但吳氏家族畢竟不會和國家作對、或者掌控主權國家，所以也無需擔心！
第一屆光耀家族辦公室董事會成員，目前吳光耀已經決定了11位:
吳光耀、林月如、李翠、凱拉、久紗野惠香、晴子、莎頓夫人、克里斯、吳顯朔（林月如一脈）、吳顯磊（凱拉一脈）、吳顯贏（惠香一脈）。
暫定11位董事會成員，待李翠、晴子、莎頓夫人、克里斯所出的兒子滿20歲之後，增補為董事會成員；
除吳光耀的七位夫人之外，吳光耀立下了規定，後人的妻子、女兒都不能考慮進入董事會。
吳光耀並不會把所有的資產和公司股份注入家族辦公室，只會選擇性的把一些資產和股份注入家族辦公室；
麥德龍集團的15%股份、英國北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美國股票（目前已經升值到25億美金以上），這四筆資金和股份，先注入家族辦公室；
後續可能還會有資金和股份注入，但是應該不會太多了；
畢竟，家族辦公室只能保證自己的子孫後代成為富人，卻不能保證他們成為一方鉅富。