第196章 【野蠻的競爭】（求月票！）

    就算吳光耀覺得‘老闆’一詞，有點不上檔次，現在都有讓一眾管理適應西方制度，叫自己‘吳總’。

    走進生產車間，各式各樣的自動拉鍊機械，整齊均勻的佈局在廠房裡。

    首批自動拉鍊機械就達到了300臺，後續還有接近千臺的自動拉鍊機陸陸續續的將運到港島。

    這些拉鍊機械並不全部是以前的一種款式，還有很多款式的自動拉鍊機，它們有的只生產特殊的拉鍊。

    以前的拉鍊多用於服裝，一種自動拉鍊機就能解決所有；

    現在拉鍊的用途增加了很多，箱包、帳篷、靴子、雨衣、車船罩等等，所以會開發很多特殊的自動拉鍊機。

    除了300臺自動拉鍊機，其餘大大小小的機械也高達上千臺，可謂是真正的現代化工廠了。

    雖然機械如此的多，但人工還是必須要的，而且要的還很多。

    那是因為一臺機械的生產效率，是以前人工的240倍左右，那人工自然就要保證機器的後勤工作。

    “李總，招人吧！先招2000人，這個工廠開動起來，不能讓它閒著！”參觀了1小時，吳光耀豪邁的說道。

    “可是，我們的市場還沒有這麼大，招聘這麼多人，會不會有點浪費？”李炳謹慎的說道，雖然吳光耀是pg拉鍊的靈魂，但明顯這個決定有點冒失。

    美利堅的拉鍊需求雖然增長的很快，但是因為有ykk拉鍊一直在攪和，專挖pg拉鍊的牆角，所以pg拉鍊在美利堅的市場，增加的速度並不快。

    當然，東瀛的市場倒是有所增加，但總的來說，產量也就缺那麼一點，目前還沒必要一次性招這麼多人。

    吳光耀轉過頭，看著高管們和中層基本都在，然後把心中的決定說了出來。

    “你們有沒有考慮過，先搶市場，擊垮對手，然後再謀求漲價，以獲取不菲的利潤？”

    這個方法的靈感，吳光耀從後世東瀛人的套路學到的！

    在後世的六十年代以後，一般國家和地區的商人，很難和東瀛商人競爭；