第164章【老鳳祥珠寶有限公司】

    吳光耀從來不認為自己是一位傳統的商人，畢竟是來自未來，接受過未來的高等教育，見識過未來七十年的最優秀的公司管理方法。

    老鳳祥首飾已經成立三年有餘，一直以來吳光耀都是百分之一百控股，但這顯然不符合吳光耀的期盼。

    沒有股份的員工就不會把公司，真正的看成自己的事業，積極性就不會高，就是忠誠度也未可知。

    按照歷史，周大福會在1960年組成周大福珠寶有限公司，並對既忠心又有能力的職員，像對兄弟一樣給予股份。

    吳光耀自認為眼光比鄭裕桐超出了幾條街，所以自然不甘落後。

    死守著股份，在未來難免會寒了那些和自己一起打拼的同事。

    給予他們一定的股份，他們就能增強對公司的歸屬感，齊心協力為老鳳祥效勞。

    吳光耀喜歡這種大家為了同一個目標，一起用力奮鬥的感覺！

    這一天吳光耀召集老鳳祥首飾大小管理層，齊聚會議室。

    8個門店和一個工坊、一個總部，共有50多名管理層。

    “時代在前進，我們既要吸收西方的先進管理制度，又要繼承金銀鋪優良的傳統經營方式。我一直有個想法，以前可能也告訴過你們一些人。那就是對於既忠誠又有能力的人，會給予一定的公司股份。這次會議不僅有股份改制，還有把我們的管理組織進行改革，向西方的模式靠齊。”

    吳光耀的話說完，然後看著大家的表情，或有故作沉穩，或有面露喜色。

    總之，吳光耀知道，這些人很動心！

    “榮經理，高經理，李經理，袁經理，你們四人都去歐美考察過，給大家說說，關於這些方面的考察結果！”

    因為要改制老鳳祥，所以吳光耀提前安排四名高層，分期前往歐美考察了半個月。

    考察回來後，吳光耀就叫他們給自己寫報告，學到了什麼，結合老鳳祥又能用到什麼，都需要寫詳細了。

    企業改制，而且是這樣的大改，不能只有自己一人心裡有數！

    四人輪番向大家宣傳自己的考察內容，頓時引起了大家的熱烈討論。

    吳光耀很滿意這種結果，就是要在老鳳祥首飾掀起一股改革風。

    不僅僅是讓同行們看到，更要作為自己旗下公司的一個探路者。