第七十五章滙豐送錢

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    吳光耀把計劃書，交給傅鴻儒讓他向管理層傳閱，然後召開管理會議。

    “既然覺得開門市了，那麼款式一定不能單調，服裝品種也不能太少。這個問題，設計部要認真對待。既要有時尚新意，又得考慮中高端人群的適應程度。”吳光耀首先叮囑設計部。

    對於款式，吳光耀並沒有發表太多的意見，因為自己也不知道這個時代流行什麼元素。

    自己所能做的，就是讓他們多去外面觀察，順便也提提自己的後世經驗。

    當然，門店的裝修設計和衣服擺放規劃，對於一個現代人來說，不要太簡單！

    試衣間、大鏡子、塑料模特、陳列櫃等等，優衣庫的門店定能讓人眼前一亮。

    “吳總，我們可以請老鳳祥的店長們，來幫我們培訓一下店員！”付鴻儒提議道，付鴻儒顯然去過老鳳祥，對裡面的服務態度評價很高。

    “可以，但是我們優衣庫也要形成自己的培訓制度，邊學變整理，最終把服務經驗變成自己的。”吳光耀補充道。

    吳光耀接著交代市場部，最近好好的規劃優衣庫這個品牌，特別是這個‘品牌’兩字。

    “所謂品牌，就是別人對優衣庫的認知和認可。品牌的本質就是，優於同類產品的質量、服務、時尚。品牌是有價值的，比如說別人想買一件襯衫，可能腦海裡第一想到的就是我們優衣庫，因為他認可我們.......”吳光耀滔滔不絕的講了起來，雖然自己也是一知半解，但自己相信，只要自己先提出來，以後大家可以共同去完善品牌這個字眼。

    吳光耀提出了‘品牌’兩個字，並向大家傳輸了自己知道的內容，那麼大家就會去深耕，最後形成完整的品牌文化。

    很多人說現代人穿越過後，不一定有優勢，其實不然，肯定處處是優勢。

    哪怕是個對什麼都是一知半解的人，只要他提出一個想法，總會給古人一個啟示。

    這場管理會議足足開了三個小時，大家還有點意猶未盡。