第六十一章 對手提前獲得貸款

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    “吳總，機械已經改良的差不多了，可以去英國註冊專利，和去德國機械廠談合作了！”來自日不落的工程師保羅對吳光耀說道。

    吳光耀點點頭，經歷三個多月的研發改良，新的自動拉鍊機已經成型。

    新的改良機型比原來的效率提高了20%，同時質量也大大的提升了。

    派遣去歐洲的員工也打來越洋電話，那邊一切準備妥當，就等這邊前往了。

    “好，那就麻煩保羅先生和我一起去歐洲一趟，以後你就是耀世工業派遣歐洲的工程師，作為聯絡德國機械公司和耀世工業的紐帶。”

    這些洋人工程師技術雖然好，工資卻高達600港幣，是那些普通工人的30多倍，可謂是昂貴之極。

    不過一切都是值得的，要不是他們，光憑藉吳光耀的頭腦，最起碼要多浪費半年時間。

    半年的時間，誰知道自己的對手會到何種程度！

    要知道吉田忠雄背後，可是東瀛強橫的工業基礎，和東瀛龐大拉鍊市場。

    只要吉田忠雄引進自動拉鍊機械，那麼他肯定會立馬聯繫東瀛的機械公司，共同研發改良機械。

    所以時不待己，吳光耀一直有種急迫感，所以研發和改良機械的工作，才會如此之快。

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    5月底

    吳光耀在老鳳祥會議室，召開了一次管理大會。

    “澳門分店的選址已經確定了下來，最多一個月就能完成裝修。你們有誰願意去澳門做店長的，公司不僅會保護你的安全，而且工資補貼2成，每年多放假10天。”吳光耀首先開口。

    這個時代的女人畢竟眼光有限，膽量也有限。

    所以派遣到澳門去當店長，肯定心有牴觸。

    但是又不可能，立馬就能從澳門選出適合的店長。

    所以吳光耀實行重賞，相信必有勇婦！

    果然，有三個女人同時舉手，自然都是門店的副店長。

    店長一般不會冒這種險，畢竟自己本身就是店長。

    又何苦去澳門那個三教九流的地方，再當店長。

    只有副店長才有這個慾望，畢竟目前升職的渠道，只有開分店一途。