第四十二章 人才加盟

    吳光耀擺擺手，無所謂的說道:“業績下降是正常事情，畢竟上上個月我們是開張活動多，吸引了不少人，後面消費疲軟也很正常。只要我們的質量和服務沒有問題，那一定就是市場的問題，畢竟市民也不需要每個月都購買首飾。”

    榮本生一聽，頓時心裡的大石落地，原來並不是自己管理的問題。

    ......

    吳光耀如此大規模的招聘人才，自然吸引了不少人才的注意。

    而且重賞之下必有勇夫，所以來應聘的人猶如過江之鯽。

    每一位來應聘的人，吳光耀都會叫林月如給他們一份表格，讓他們填寫個人詳細資料。

    通過筆試過後，然後再進行面試，面試過後才會安排職位。

    一共10人通過了面試，然後吳光耀給他們安排了管理職位。

    本來就是招聘的是管理層，先把架子搭起來再說，畢竟機械怕是要兩個多月才能買回來，兩個公司各安排了5個人。

    吳光耀把成衣生產工廠和拉鍊工廠，都分為四個部門，技術部、生產部、市場部、行政部，一共四個部門。

    再加上副總經理，正好完成了管理層的招聘。

    後續需要繼續補強，如果能力不夠，還得換人。

    傅宏儒，港島大學畢業，在英資公司工作時間長達10年，職位已經升至工廠管事。

    經驗和文化都沒有問題。如果不是受到英資公司的洋人排擠，也不會選擇跳槽。

    “傅先生，以後你就是優衣庫的副總經理。主要就是協助我處理工廠的所有事情，我不在就相當於第一負責人。”吳光耀說道

    “謝謝，吳老闆的信任，我一定會好好幹的！”傅宏儒有點激動，沒想到一加入優衣庫，就被委以重任。自己在上一份工作中，被洋人排擠，只得選擇跳槽，本以為失去了一份高收入的工作。沒想到塞翁失馬焉知非福，新工作直接被委以重任。

    “我們雖然是初創公司，但是我們並不比洋人差，我相信傅先生的事業一定會再度起航！”吳光耀給傅宏儒打氣，省得他還有點頹廢，畢竟上次的工作職位混的很高。

    “多謝吳老闆信任，我一定會幫助老闆迅速打開港島的局面！”

    “好，就是要有銳氣和信心，你先帶領四個部門的負責人，前往筲箕灣廠房，籌備公司，把公司先搭建起來。目前我們還沒有進口機械設備，先招聘少量的工人進行培訓和生產。”