梅隴一哥 作品
第661章 楊書記劇透
“小奕，這次去任城跟張書記見面，我就給孔師大捐了一個圖書館，然後就是支持市裡開一個電子產品交易會。其他的倒也沒多說，不過任城今年長勢喜人。”江守義在老家獲得了極高的禮遇，回來後有些擔心自己答應地太多了。
江奕這幾天忙著和留學生朋友們帶來的家長們認識認識，沒有跟江守義一起去。
“電子產品交易會？”
“那次倪總工不是說起來嘛，我就隨口說了一句，沒想到他們這麼熱絡。”
江奕有些哭笑不得。江守義就是中了張書記的道，就像年節期間舞獅一樣，德高望重者可以點睛，可是人家給你這麼多尊重，你不出謀劃策肯定不好。
“蘭陵也有不少電子產品，以後可以都放到任城一起，再看看楊書記願不願意。”
“楊書記那裡好說。”江守義對於楊書記的態度有一百個放心，他現在只是擔心自己兒子煩自己胡亂許諾。
楊書記果然爽快，江守義兩句話一說就答應了。
對於楊書記來說，今天絕對是一個大日子。其實，這是江奕家的大日子，可是由於選擇在了蘭陵，所以也間接成了蘭陵的一個重要時刻。
“姑父，我看江奕的事情挺多的，你就別打擾他了。”趙曉晴也被楊書記叫過來，一起見證一下這個重要時刻。
另外，他還在想著一件事，雖然他還不知道到底怎麼說。到時候再看看吧，他安慰自己。
或許是由於緊張，或許是今天太過重要，楊書記中規中矩地念了稿子。感謝江守義對於蘭陵的支持，今後實施了現代激勵制度，相信定能為蘭陵的明天作出更大的貢獻。
江守義倒是結棍，在場的人都是他家的職業經理人，他就是最大的老闆。要不是江奕知道他的老底，恐怕張牙舞爪的程度會更甚一些。
“今天成立一個委員會，一個新部門。成立的績效考評委員會，就是每一年對集團層面的高管定等的，以後獎金多少就看自己啦；戰略發展部也是集團層面的，以後看哪個企業不錯，也可以給他們錢，快點長大。”
江奕終歸無法管理這麼龐大的體系，所以成立了集團績效考評委員會，對集團層面管理人員進行年終考核評等；由宋家賢主持建立的集團戰略發展部，則是要加大實施併購，並支持蘭陵當地的股權投資。
趙曉晴聽著江守義的拗口表達，知道這又是江奕的手筆。集團戰略發展部還好理解，因為韓成斌已經牽頭投資了不少企業，估計這是給他減輕壓力的；績效考評委員會的主任委員就是江奕，並具有“一票否決權”，這些並不奇怪，奇怪的是江採冒了出來，成為第一個考評委員，其他委員則將陸續聘任。
難道江奕又要出去遠遊？這是趙曉晴的第一反應，以前江奕究喜歡到處亂竄。可是江採不是在香江嗎？
難道江採要回國？也不像，畢竟他一直在香江，很難顧得了這麼一大攤子。
江守義意氣風發地走了下來，引發了一陣陣熱烈的掌聲。這是實打實的好處，而且簡單聽下來，好像收益的人又多了不少。
韓成斌詳細闡述了激勵政策，諾大的會議室裡似乎一下子就靜止了:
“十級以上可以獲得分紅權，每人每年根據個人表現、企業收益等情況，獲得分紅。
“針對十五級以上的高級技術、管理人員，則採取境外股權激勵政策，根據所管理的企業每年的盈利情況，給予獎勵份額。如果管理的企業尚未上市，則變通為收購兄弟公司股票，目前是收購新大陸的股權，並委託信託基金管理。待所在企業上市後，將同步變更。
“普通員工離職時，一次性回購；高級人員可是長期的，可以繼承。每人的獎勵額度現在已經初步計算好了，今年六月份就會發放第一次獎勵。”
江守義的講話放大了激勵政策的受益者，韓成斌的闡述更給了直接的好處:現在每個人都已經有了一定額度的獎勵，而不是要到明年才能看得到。
如果不是自持身份，在座的就要大叫“江老闆威武”了。
“下面請段勇平副總經理代表集團管理人員發言。段總這次的獎勵是新大陸的股權，他去年可以獲得12萬元人民幣的等額股票。六月份就能到賬，委託香江的信託公司管理。”
段勇平到蘭陵也比較早，這次代表集團高管發言，心裡也是感慨萬分。一次性給予12萬元股票，如果按照現在的銀行存款，每年也有上萬元收入。如果多年累積下來，雖然不是每年都有增加，可是數額一定不會少。
江奕這幾天忙著和留學生朋友們帶來的家長們認識認識，沒有跟江守義一起去。
“電子產品交易會？”
“那次倪總工不是說起來嘛，我就隨口說了一句，沒想到他們這麼熱絡。”
江奕有些哭笑不得。江守義就是中了張書記的道，就像年節期間舞獅一樣，德高望重者可以點睛，可是人家給你這麼多尊重，你不出謀劃策肯定不好。
“蘭陵也有不少電子產品，以後可以都放到任城一起，再看看楊書記願不願意。”
“楊書記那裡好說。”江守義對於楊書記的態度有一百個放心，他現在只是擔心自己兒子煩自己胡亂許諾。
楊書記果然爽快，江守義兩句話一說就答應了。
對於楊書記來說，今天絕對是一個大日子。其實，這是江奕家的大日子，可是由於選擇在了蘭陵，所以也間接成了蘭陵的一個重要時刻。
“姑父，我看江奕的事情挺多的，你就別打擾他了。”趙曉晴也被楊書記叫過來，一起見證一下這個重要時刻。
另外，他還在想著一件事，雖然他還不知道到底怎麼說。到時候再看看吧，他安慰自己。
或許是由於緊張，或許是今天太過重要，楊書記中規中矩地念了稿子。感謝江守義對於蘭陵的支持，今後實施了現代激勵制度，相信定能為蘭陵的明天作出更大的貢獻。
江守義倒是結棍，在場的人都是他家的職業經理人，他就是最大的老闆。要不是江奕知道他的老底，恐怕張牙舞爪的程度會更甚一些。
“今天成立一個委員會，一個新部門。成立的績效考評委員會，就是每一年對集團層面的高管定等的，以後獎金多少就看自己啦；戰略發展部也是集團層面的，以後看哪個企業不錯，也可以給他們錢，快點長大。”
江奕終歸無法管理這麼龐大的體系，所以成立了集團績效考評委員會，對集團層面管理人員進行年終考核評等；由宋家賢主持建立的集團戰略發展部，則是要加大實施併購，並支持蘭陵當地的股權投資。
趙曉晴聽著江守義的拗口表達，知道這又是江奕的手筆。集團戰略發展部還好理解，因為韓成斌已經牽頭投資了不少企業，估計這是給他減輕壓力的；績效考評委員會的主任委員就是江奕，並具有“一票否決權”，這些並不奇怪，奇怪的是江採冒了出來，成為第一個考評委員，其他委員則將陸續聘任。
難道江奕又要出去遠遊？這是趙曉晴的第一反應，以前江奕究喜歡到處亂竄。可是江採不是在香江嗎？
難道江採要回國？也不像，畢竟他一直在香江，很難顧得了這麼一大攤子。
江守義意氣風發地走了下來，引發了一陣陣熱烈的掌聲。這是實打實的好處，而且簡單聽下來，好像收益的人又多了不少。
韓成斌詳細闡述了激勵政策，諾大的會議室裡似乎一下子就靜止了:
“十級以上可以獲得分紅權，每人每年根據個人表現、企業收益等情況，獲得分紅。
“針對十五級以上的高級技術、管理人員，則採取境外股權激勵政策，根據所管理的企業每年的盈利情況，給予獎勵份額。如果管理的企業尚未上市，則變通為收購兄弟公司股票，目前是收購新大陸的股權，並委託信託基金管理。待所在企業上市後，將同步變更。
“普通員工離職時，一次性回購；高級人員可是長期的，可以繼承。每人的獎勵額度現在已經初步計算好了，今年六月份就會發放第一次獎勵。”
江守義的講話放大了激勵政策的受益者，韓成斌的闡述更給了直接的好處:現在每個人都已經有了一定額度的獎勵，而不是要到明年才能看得到。
如果不是自持身份，在座的就要大叫“江老闆威武”了。
“下面請段勇平副總經理代表集團管理人員發言。段總這次的獎勵是新大陸的股權，他去年可以獲得12萬元人民幣的等額股票。六月份就能到賬，委託香江的信託公司管理。”
段勇平到蘭陵也比較早，這次代表集團高管發言，心裡也是感慨萬分。一次性給予12萬元股票，如果按照現在的銀行存款，每年也有上萬元收入。如果多年累積下來，雖然不是每年都有增加，可是數額一定不會少。