第285章 股份制

    大康商戶間常用的‘頂身股’的比例大致可以分為九釐制。初入股的員工多少佔比在一釐至二釐之間，若入行三五年，一路能做到賬房，二掌櫃，則可佔取七八釐。若到了大掌櫃的位置則能佔九釐，滿九釐可為一俸。一俸便相當於是銀股的一股，雖然依舊不擁有鋪面的最終決策權，也因為管理的身份也擁有了相當大的權利。

    當然這種‘頂身股’也並非拿了就是一勞永逸的，通常情況下，擁有‘頂身股’的員工若在職期間出現重大過失，東家是可以酌情扣除其股份的。

    至於‘故身股’則是‘頂身股’的一種延續，例如‘頂身股’的持有員工，因故去世，且在職期間又無明顯過錯，其配偶子女等家屬，則可以繼續領取去世員工每年的紅利，當然‘故身股’並不是終身的。

    ‘故身股’的時長各家商行間大多同，全憑銀股持有的東家做主，斷則一年半載，多則十年八年也是有的。

    大體上來說，頂身股制度實質上就是一種激勵機制。

    將商鋪經營的好壞和店內員工的利益掛鉤不僅能有效的避免員工出現三心二意，另打算盤的情況，間接督促員工全身心的投入工作，鋪面生意好了，商行效益高了，從上至下都會得道相應好處，從而有利於調動員工的積極性，同時也能大概率避免商市內出現監守自盜的行為，有效保證資金的安全。

    算的上是一種良好的雙贏的商行經營模式。

    這也是前幾日，在羅山村的莊子裡，顧七和周璃商量後初步定下的事情，自然這些順子卻不知道。

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    此時，順子眼眶微微有點發酸:“其實兄弟們跟著您也沒多長時間，一開始大傢伙還什麼都不會，每日的吃喝訓練都需要七姐供應著，那時候大傢伙心裡就著急，總想著那日能出山了，一定要幫七姐好好做事，不求立大功，也不能總這麼白吃白喝下去。

    後來兄弟們陸陸續續的開始出來做事，七姐你就開始讓錢四娘子那邊分出銀錢來發兄弟們的月錢，且每次出任務回來，另外還會有一筆獎金。後來開了四海鏢局兄弟們除了跑鏢就是回營地訓練，根本吃喝不愁，這幾個月便也都攢了不少銀錢。