第891章 教導

    有向心力的團隊，向來都不會很差。

    而且，他們還是國內第一個4s店開創團隊。

    這已經足夠了。

    柴進於是跟他慢慢地講了起來，彭雪聽得有些有些目瞪口呆。

    因為柴進剛剛說了，明年上半年過去後，他們就會拋棄奔馳，因為那時候未來汽車應該也開始要投入生產了。

    而籌備工作要從下半年開始。

    並且更令他有些不可思議的是，柴進說，他們已經在中海，京都，州城，三個地方各建立起來了一個4s店。

    每個門店的營業面積都超過了三萬平方。

    只是這些門店都還沒有正式掛牌，已經進入到了裝修的尾聲。

    這塊，柴進雖然一直沒有在管著，但是何曾寶他們一直在籌劃。

    早在去年的時候，柴進就撥款了一個億給他們，然後讓徐家印在三個城市各拿了一塊地開始蓋門店。

    這個對外根本就沒有任何的公開，甚至於很多內部員工都不知道。

    只有他們核心的員工知道，目的就是要做到一炮而紅，然後也不讓任何一個人競爭品牌注意到他們。

    要做到出其不意。

    彭雪一點一點地聽著柴進講的這些東西，心頭不停地在震撼。

    尤其是柴進最後說，未來汽車正式開始銷售後，彭雪就會被調任到總部。

    然後成為未來汽車的總公司的市場部總裁。

    也就說，她的職位也猛地開始跨進了一大截。

    短短一兩年的時間內，她竟然成了一個汽車品牌的市場部總負責人。

    在一兩年前，他還在港城那邊是一個普通的門店銷售員。

    這怎麼都讓她感覺像是在做夢。

    當然了，這都是他自己努力的結果。

    中浩控股正處在高速發展當中，柴進當時就定了一條死規矩，那就是所有總監以上的管理級別員工。

    堅決不從外面招人，除非是技術型的人才。

    第一，提高員工的積極性，讓他們能夠看到希望。

    第二，空降兵就算是在原來崗位上再輝煌，那也不過是藉助於其他品牌的平臺發展。