第136章 他，安室透，滿分！

    風見裕也腦補了一下，那種一群求職者圍觀一個進門鬧事女人的場面，他想想都覺得尷尬。

    “我在填應聘表的時候聽說了，藤間太太已經連續三天到醫院，時間差不多都是晚飯前，”安室透低聲道，“池先生是故意讓人那個時候集合的。”

    “咳，”風見裕也有點擔心安室透接下來的潛伏生活，“畢竟池先生患有精神疾病，想法可能跟其他人不太一樣，常人是沒法理解的，降谷先生，其實潛入醫院排查的事不用麻煩您的。”

    安室透一頭黑線，突然想沉默。

    那真是抱歉，他居然跟上了一個精神病患者的思路……

    風見裕也:“？”

    怎麼不說話了？難道降谷先生在考慮離開？

    他就覺得降谷先生應該去做更重要的事，或者休息一下，沒必要……

    “風間……”

    安室透出聲，疑惑道，“如果我說我能理解他的決定，是不是該去精神科看看？”

    風見裕也一噎，一時不知該說什麼。

    安室透也想了一下，確定自己的思路應該沒毛病，正常人的思維:

    “五點半讓所有人在大廳集合，考核限時兩天，一共有三個目的。

    第一，利用尷尬氣氛，削弱藤間太太問責的氣勢。

    第二，是為了讓所有人觀察藤間太太是否為了鬧事而鬧事。

    在一開始被壓制之後，如果藤間太太又不管不顧地鬧起來，說明藤間太太是故意鬧事，以此來獲取一些好處，為此她可以厚著臉皮、無視尷尬去鬧。

    如果藤間太太氣勢被壓之後，沒有鬧得太嚴重，只是訴苦或者抱怨，說明藤間太太是心裡有怨氣。

    這是考驗求職者的判斷、觀察能力，不過只要能想到這一點，要觀察出藤間太太的目的其實並不難。

    他說過醫院和集團不會提供任何幫助。

    如果藤間太太是故意鬧事，那麼解決辦法應該是去搜集證據，比如藤間太太並沒有那麼重視自己寵物、或者藤間太太跟其他人表露態度的話，這些就可以了，不需要太切實的證據，等明天藤間太太來的時候，當著大家的面揭穿，那麼藤間太太就不好意思再到醫院鬧事了。

    如果藤間太太是心有怨氣，那就是考驗求職者跟其他人的溝通能力和協調能力，去發現藤間太太心裡的想法，抓住，並說服她放棄鬧事。