第644章 思想越來越危險的琴酒

    那八個人前前後後為組織工作了四五年，再傻也能看出有一群違法份子在大量建造違法建築，不斷跟建築公司老闆提出加薪要求。

    他們掌握了組織不少訓練場、安全屋、實驗室的位置，哪怕沒有明說威脅，但也有那一層意思。

    那個建築公司老闆沒有自己做決定，上報了組織，而組織也不斷同意加薪要求，答應得還很乾脆。

    原因很多:

    首先是換人太麻煩。

    這八個人是通過一次次篩選，最後留下來的。

    中途也有正義感爆棚的傢伙加入過，結果那些人發現不對勁之後想偷偷去舉報，已經被組織清除掉了。

    一旦決定清理這八個人，就要浪費不少時間、精力，另外，新挑選出來的人也要監視，並清理那些正義感太強的人。

    有那個時間，琴酒不如去打錢。

    其次，是為了穩住建築公司的老闆。

    那個老闆和組織的合作很愉快，還配合過組織的行動人員清理過自己手下的工人。

    那是一個為了利益可以放棄其他人的黑心老闆，看情況，還能再合作一段時間。

    組織是想對那傢伙釋放一個信號——‘無論是你還是他們，只要認真辦事，組織不在乎那點小利！’

    要是因為一次要求加薪就清理工人，那個老闆大概也會擔心自己從組織獲利的下場不好，太過緊張，生起異心。

    但要是那八個人的要求越來越過份，組織再對那八個人進行清理，表現出這是‘忍無可忍的結果’，那個老闆也就不會放在心上了。

    最後，是為了穩住那八個人。

    既然人還得繼續用下去，那就有必要穩住建造者。

    要是建造者不高興，在建造過程中做手腳，說不定就會造成組織難以承受的損失。

    比如，要是他的地下訓練場的承重出了問題，他莫名其妙就會被埋了。

    那些實驗室也是一樣。

    在實驗過程中，研究人員會接觸一些危險的化學物。

    如果在那個時候房屋出了問題，就算只是輕微顫動，都有可能導致研究人員死亡甚至發生有害化學物、有毒氣體洩露等情況。

    有人曾經調侃過，去飯店吃飯的時候一定要客氣點，千萬別得罪服務生和廚師，否則有可能把人家吐的口水吃下去。

    那八個人的情況就是這樣。

    所以組織答應加薪時，答應得很爽快，再三強調‘只要安全不出問題，薪水就不是問題’。

    而穩住那八個人，還有一個好處，那就是清理的時候容易一點。

    對方不防備，清理行動就不用太費勁。

    沒錯，組織是同意加薪，不過那八個人也早就被判了死刑。

    如果那八個人懂得適可而止，那麼，為了不折騰，大概率會將人留下去，一直留到那八個人掌握的信息多到有人覺得不安，才會被剷除。

    但那八個人並沒有那種覺悟，從去年年初開始，月薪就要到了一人80萬、120萬、150萬，到了今年，那八個人已經不跟組織談月薪了。

    就拿他這次的地下訓練場來說，一個建築工程單人500萬日元。

    相當於人民幣三十三萬左右。

    照這麼下去，搞不好那八個人下次還真敢喊到六百萬、七百萬。

    其實出現這種情況也不奇怪，參與過組織違法建築的人裡，正直厚道的人都被清理掉了，剩下來的都是貪圖錢財的人，在自以為掌握了組織致命弱點、而組織又一直在退讓的情況下，那些人怎麼可能不越來越過份？