第2935章 要求不要太多

 
別管他們這個大財團內部是不是有很多蛇精病，能帶領大家賺錢、能幫大家賺錢就行了嘛，要求不要太多。

 
而且只要本人不損害集體利益，那就是個性，而不是神經質，安布雷拉能夠接納各種有個性的人才，就證明他們內部氣氛開明、公正，有大格局！

 
隨後，燕健三又跟池家三人開了一場小會議，說了說安布雷拉在日本的發展。

 
燕氏財團在日本發展多年，或許比不上一些京都世家、比不上鈴木財團，但根基也打得很穩固，與真池集團、菲爾德集團共同組成安布雷拉之後，也彌補了真池集團、菲爾德集團在日本根基不如那些財團的缺陷。

 
現在安布雷拉在日本的發展優勢不比在美國、英國差。

 
日本各方勢力發展已經達成了一個平衡，階級固化對於財閥來說，也可以是局勢穩定，只要不亂來，自家再差也差不到哪裡去，這種情況下，安布雷拉日本地區主事人的事務輕鬆、壓力也不會太大，目前由燕健三名義上坐鎮日本地區分部，實際上大部分事務則由大山彌等高層負責，這樣也能把燕氏財團掌握的資源慢慢整合進安布雷拉。

 
燕健三上了年紀，平時不管事，在小會議上也就是簡單說了說資源整合情況。

 
說到最後，燕健三頗感興趣地問道，“等我徹底退休之後，需要讓非遲先擔任日本地區的主事人嗎？日本形勢穩定，等我把資源整合完成之後，未來可以按部就班地發展下去，就算決策人出錯也不會出什麼大問題，很適合年輕人用來累積經驗……”

 
作為一個高齡老人，他真的很希望能早點定個接班人，這樣自己也能早日退休。

 
“可是我覺得英國地區也很適合非遲累積經驗呢，”池加奈微笑著，為了自己能早日退休回家陪伴家人而一點不讓，語氣溫和道，“菲爾德集團在英國地區的發展也很穩定，而且非遲跟女王關係不錯，未來也會繼承爵位，跟其他勢力的負責人打交道會比較容易。”

 
“這些事可以過幾年再討論，”池真之介道，“我想過幾年等非遲成熟一些之後，再由他自己來決定，誰也不知道安布雷拉未來的發展會不會出現新變化，現在討論出來的答案未必會適用於未來，這個問題可以等過幾年再進行討論。”

 
池非遲見燕健三一臉‘你說得有道理、但老人家好想退休’的幽怨表情，提醒道，“要是大山先生他們過兩年能夠擔起重任，我想燕爺爺也不需要為這些事而苦惱了，其實我認為，我們應該多發掘、培養幾個威爾遜這樣有能力又有魄力的執行官，這樣才是長久發展之道。”

 
他要提醒一下這些人，不要總是盯著他，趕緊去發掘人才、培養人才。

 
比起自己苦哈哈地工作，他還是喜歡讓別人給自己打工。