第1840章 權限的可怕之處

    在齋藤博分心思考的時候，短暫的瀏覽權限結束，整個網頁變成一片空白。

    齋藤博返回郵件，發現自己收到那封郵件也隨之被刪除，收件箱、刪除回收處都沒有一絲痕跡，就像他從來不曾收到過這封郵件一樣。

    池非遲聽到齋藤博按手機返回按鍵的聲音，才出聲道，“得到多少，取決於你付出多少，我這麼說，你應該能夠明白。”

    齋藤博深呼一口氣，點了點頭，“我明白，既然我知道這麼多，算是體驗過藏在暗處的內傘的一級權限，想拒絕加入也不可能了，對吧？”

    池非遲保持沉默，算是默認了齋藤博的判斷。

    “安布雷拉的內傘，加奈夫人知道嗎？”齋藤博問著，又覺得好笑，他是沒法想象那個溫柔的女人會跟這種看起來沾滿血腥的存在有關係，可是安布雷拉、菲爾德集團本來就是加奈夫人的產業，加奈夫人又怎麼可能不知道背後的事，“我好像問了愚蠢的問題，加奈夫人所擁有旳權限，至少是七級，甚至是七級以上，對吧？”

    “沒錯，”池非遲給了答案，又繼續道，“雨傘有兩面，一面沐浴在光亮中，被大眾所看見，而另一面隱藏在別人難以窺視的地方，卻是鏈接著骨架、撐起整把傘的至關重要之處，它的一切，也只有到了傘下才能看到。”

    “安布雷拉……原來如此，”齋藤博低喃了一句，又問道，“如果我想要獲得當年與我家事件有關的fbi探員的情報，需要幾級權限？”

    “二級，只要你同意加入，我現在就可以給你二級權限，不是因為交情，而是因為你的能力足夠，”池非遲語氣平靜道，“只要你保證不把公司牽扯進去，現在就可以去找那些人進行報復，而如果你在行動中會洩露公司的秘密或者，可能在你完成報復之前，我就會把你滅口。”

    權限制度，是讓方舟發揮在人事管理方面的作用。

    簡單來說，就是把安布雷拉的人事工作劃分給方舟負責，由方舟來根據對方所處的部門、職位、權限，來決定對方所能夠獲得的東西，並進行管理分配。

    比如一個擁有外傘一級權限的分公司管理，這個人是沒法干涉其他分公司管理的，只能對自己所處公司內部進行職位對應的管理，另外，涉及到重要人事管理、項目資金申請，則需要向上提出申請，由更高一層來考慮是否批准。

    像是業績評估、是否升職也是些瑣碎的事，有方舟這個高級人工智能全面監管，比他們僱傭一萬個人更有效，也能預防參與人數過多所帶來的一些隱患、不便。

    利用方舟，對人事管理進行精簡、高效化，把大量繁複的基本工作丟給方舟，他們只需要修正方舟顧及不到的細枝末節、或者對方舟無法理解的特例進行人為設定。

    要是沒有方舟，這種制度根本沒法實行，光是具體運行中的漏洞，就有數不清的麻煩。

    但另一方面，權限跟財富、權勢、地位所關聯，其存在也是一種可怕的觀念重塑。

    齋藤博一開始加入安布雷拉的動機，可以是為了報復fbi，但身在認可權限的環境中，觀念難免會受到影響。