第44章 大叔變鮮肉

    隨著公司的發展壯大，趙康也在調整改善公司的架構。以至於使公司能夠適應新的發展需求。

    蔣明被趙康提升到了公司的副總經理，行政總監職位。在趙康不在公司的時候，負責sy公司本部的正常運營。

    “趙總，這是按照你的要求劃分的公司架構。你看一下。”剛剛提升一個級別正是意氣蓬髮的蔣明，拿著新職位就任後的第一項工作結果向趙康報告道。

    “按照趙總的思路，細分公司職能，明確職位方向。現在把公司分為九個部門，負責公司正常運行的行政部，將負責公司以後的人事調整和人才儲備。財務部，負責公司財務收支的歸檔計算。市場部還是擔任公司的旅遊產品的推廣和遊客上島的時間安排。”蔣明看著趙康盯著自己製作的公司架構圖繼續繪聲繪色的講道:“新增規劃建設部，負責海島項目的科學規劃和項目監督，以及項目施工的對外招標和聯繫業務。物資管理部，主要負責後勤方面的物資儲備、使用和購買。安保部，負責島嶼安全以及遊客的人身財產安全和重點娛樂項目的安全觀察。潛水項目部，主要負責遊客的潛水安全訓練和潛水區域的安全問題。運輸部，負責公司所有水上交通工具的管理和使用。漁場部，負責金泉嶼和絃月島劃定漁船的管理和海產品的銷售。”

    “還可以，把現在公司急需的幾個部門都劃分了出來。也完全符合公司的發展需要。那麼公司接下來就按照這份結構圖實行改革，需要的招聘的工作人員，蔣總你這邊也抓緊時間把劃分出來的部門充實起來。”趙康很滿意的說道，做領導要學會放權，不然就是諸葛亮轉世也玩不轉這麼多的工作。

    “趙總，你什麼時候把各部門的經理任命名單給我，我好讓月玲給相關部門建立檔案夾。”蔣明補充的說道。

    蔣明在擔任行政總監的時候，帶走了市場部原推廣員程月玲，作為自己的行政助理。首發l

    趙康還是希望把重要的崗位留給公司的老員工，給他們一個上升的空間，享受公司發展的紅利，特別是這些公司的第一批員工們。只要他們不離開公司，並且業績也說得過去，慢慢的都會走上領導崗位。

    比如這兩個月業績一直第一的推廣員鹿海，在蔣明離開後，就直接被趙康任命為了第二任市場部經理，雖然年輕沒有多少經驗，但是敢打敢拼也一直是年輕人的特色。趙康也覺得交給更有闖勁的人，說不一定公司的市場份額才會不斷的增大。

    至於接下來其它幾個部門的經理，趙康也已經有了自己的考量。除了市場規劃部以外，需要招聘一個懂建築工程的專業人士，其它的部門人員也已經安排好。

    趙康在剛打印好的人事管理名單上把各部門的經理填寫了上去。封右江也會提升到公司的副總級別和蔣明一樣，同時兼任物資管理部門，管理者金泉嶼的物資、餐廳、蔬菜基地以及酒吧。潛水項目部交給了劉偉負責，他這個二把刀的水平也一直負責遊客的潛水教練業務，給他配備三位比較專業的退伍士兵，應該也是沒問題的。