第507章 504.制度

    “尤其是在公司的管理上面，制度的完善對於公司的發展起到至關重大的作用。”

    “就拿溪水俱樂部舉例吧，現在俱樂部也很大了，員工和管理人員都不少，更是牽扯到了方方面面。

    按理來說，光是俱樂部就夠我忙的了。”

    鄭衛軍和溫傑連忙點頭，即便是此刻沉浸在歡喜中的鄭奎都不由得豎起耳朵聽了起來。

    “但是我根本就不需要多管，因為俱樂部有著完整的規章制度，雖然這些規章制度可能有所欠缺，但就目前為止，還是沒什麼問題的。”鄭山說道。

    看著幾人都有興趣學習，鄭山也來了好為人師的癮，開始侃侃而談起來。

    “制度的作用暫時可以歸納為四點，第一就是起到引導和教育作用。

    制度是一種準則，在這個準則內，員工可以知道自己享有什麼樣的權利，同時也需要擁有什麼樣的義務。

    另外，就是可以明確他未來的發展方向，做成什麼樣子，他可以升職加薪。”

    “第二點就是反面警戒和威懾作用，明確的告知員工什麼能做，什麼不能做，不能做的後果是什麼，這個後果是不是他能夠承擔的起的。”

    “當然了，這一點則是需要時不時的進行敲打，抓出一些典型來，要不然大家估計也不會當一回事兒，就像是竇文生一樣，沒有發生他的事情，估計俱樂部的很多員工都不會拿制度當回事兒，但是事件一出來，那麼就沒人敢不當回事兒了。”

    “第三點則是防患於未然和預防爭議發生的作用............”

    “第四點是事後支持與提供處理勞動爭議證據的作用...........”

    鄭山將管理制度方面的東西淺談截止的和他們都說了一下，他不需要鄭衛軍他們立即就明白，立即學會。

    但是多少有一些印象，今後會朝著這方面努力，這就足夠了。

    看著他們滿是似懂非懂的樣子，鄭山想了想說道:“要不這樣，香江那邊有一些關於這方面的培訓，我給你們都報個名去學習一下？”