1012.公司制度

    尤其是知道兒子基本上一年都不過來一次，都是留在國內的，心中就更加的擔憂了。

    以前不知道兒子有這麼大的基業，雖然知道兒子是首富，但也就只是如此了。

    現在不一樣了，站在最高樓，看著下面的一切，這些可都是兒子的家業，讓鄭建國不得不擔心起來。

    這話根本就不需要鄭山接，老五就開口了，“爸，這你就不需要擔心了，三哥雖然不在，但是有著非常完善的制度。

    只要制度沒有出現什麼大問題，那麼三哥就不會喪失公司的控制權。”

    “這還只是我知道的, 我不知道的情況估計更多, 所以你就將你的心放回肚子裡面去吧, 不用擔心咱們老鄭家的產業被人竊取。”

    鄭建國聽到老五的話，看向了鄭山，其他人也都是如此，林美花，鄭衛軍這些人也都是和鄭建國有著相同的疑惑。

    只是沒好意思問出來罷了。

    即便以前鄭山和他們說過，也拿著溪水集團進行舉例，但到底是沒有真切的看過，也就沒有真實的感受。

    現在當他們看到鄭山龐大的家業之後，這種擔心瞬間就用上了心頭。

    鄭山看著眾人，笑著道:“老五說的沒錯，這也是我一直和你們強調一個完善的公司制度的原因。”

    “公司制度不僅僅是約束其他人，更是一種文化，公司到了一定的地步之後，公司文化是非常重要的。”

    “同樣的，有了大家認同的公司文化之後，員工的工作積極性不僅僅提高了，而且還有著對公司的認同感。”

    “這種認同感其實也是我對公司掌控力的一種。”

    鄭山說了很多關於制度上面的問題，這次也算是一個好的機會，讓他們真切的感受到一下完善的公司制度的威力。

    當然，鄭山也沒有說的太多，比如自己對公司的控制力除了制度，還有各種獎懲機制，以及對公司高層的各種限制和監督。

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    ps:這兩天事情有些多，今天暫時就兩更了，抱歉！