第1166章 財團雛形

因為今年12月份中英談判終於結束，港島崩潰的樓市，馬上開始了長達40年的牛市。

牛市到秦凡重生前，都還沒有結束。以至於讓港島成為東國房價最高的地方，比帝都都要厲害。

而且談判落幕後，中英雙方簽署的《聯合聲明》裡，還有這樣一個條款--

港府每年賣出的新土地不得超過50公頃

這導致從明年開始，香江的地皮會短缺，從而拉動地價與房價的回升。

假如今年不向港府申請買地，明年的買地成本會翻倍增加。

以後每年都會翻倍。

這是在港島，抄底樓市和地皮的最後時機。

次日週六。

美麗華酒店集團總經理張冠倫，與金利保總經理秦紅玲，早早趕到位於灣仔皇后大道東136號的金心大廈。

金心大廈是金利寶公司最值錢的一棟商業大廈，在港島最繁華的商業區之一。

不過這棟大廈，建造於1976年，樓高只有28層。

在周圍遍地30層以上的商業大廈面前，屬實不夠看。

目前全港第一高樓，也是在這條大道上的和合中心，有66層樓高。

這兩位早早趕到公司，是為了參加新老闆召開的第一次聯合會議。

張冠倫今年六十一，出生於民國，青年時期已經追隨楊自雲，觀念比較老派。

他自認是楊家的老臣子，驟然改掉門庭，更換效忠對象，他顯得極不適應。

楊自雲把他提拔到高位，交情打的很牢固，他熟悉楊自雲的性格與做事習慣，管理工作做的得心應手，如今換了新老闆，所有一切都要推到重來。

這意味著權力的減少，甚至面臨被解僱的風險。

前些天張冠倫去找楊自雲談話，想離職回楊家做事，結果被楊自雲否決。

楊自雲和秦凡已經有過君子協定，因此特別叮囑了張冠倫:

阿倫，你是總經理，冒然離開會影響美麗華的經營。你好好配合秦凡的工作，假如你們相處不融洽，秦凡執意逼你走，你再來找我。

張冠倫無奈選擇留任，管理七間酒店，幾千名員工，每天忙的不可開交。

他已經做好打算，自己已經到了離休的年齡，提前退休也無所謂。

百利保總經理秦紅玲的想法與張冠倫完全不一樣，她是臨危受命，剛剛坐上總經理的位置不到一個月。

這家公司的ceo，原本是原來的大股東。秦凡入主董事會後，大股東退位。

但是公司要正常運轉，於是把秦紅琳提拔上來。

她今年四十五，在金利保原本任職童裝品牌經理，專門負責十二間童裝店的運營，在管理層裡排名第八。

為什麼讓她上？

因為前七位，都是原來的大股東和董事長的親戚，她是趕鴨子上架。

公司出現大震盪，搞的人心惶惶，秦紅玲自己也忐忑不安。

其實她考慮過離職，但是今年經濟不景氣，想找一份年薪優厚的高管工作不容易。

再說她在金利保上市前已經入職，苦熬十年才有現在的成就，主動離職代價太大，補償金能拿多少？退休金怎麼算？她顧慮非常多。

她的打算是無條件遵守新老闆的要求，除非新老闆減薪，她才會選擇收拾行李走人。

今天張冠倫與秦紅玲將兩間公司的管理團隊全部帶了過來，一行大約四十人。

這支團隊的所有人都曾持有兩間公司的股份，但是秦凡說服他們交了出來，條件是不裁員，他們所有人都能留任。

大企業的環境與官場是一樣的，很多都是從小職員爬到部門經理的位置，他們珍視現有的地位，所以他們不願與老闆對抗，老闆是誰對他們也不

重要，薪金、福利、未來發展前景才是他們首要考慮的事情。

隨著上班時間到來，會議室的高管越聚越多。

除了張敬業與梁美麗在滙豐銀行隔壁租的辦公室，主持全面收購要約工作。

秦凡的屬下們全部聚齊，與兩間公司的高管聊的火熱。