鹿子草 作品
第213章 第 213 章
其中就有漁輪修造廠。
宋恂聽說他們那邊加大了科研投入，心裡還挺高興的，特意去他們廠搞調研。
原本在車間裡走馬觀花參觀的時候，看上去一切正常。
可是被廠長請去辦公樓開會時，宋恂卻突然發現了問題。
船廠後勤部門為了響應總公司的號召，重視起了對科研人員的服務工作。
隔三差五就要為工程師技術員們組織一次分賣物資。
如今的市場雖然開放了，但有些緊俏物資還是不好購買的。
後勤部門將糧油蔬菜、豬牛羊肉、蛋禽魚蝦、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到車間和課題組來。
宋恂去調研那次，正趕上後勤採買國慶物資，分賣給廠裡的技術人員。
聽到賣東西的消息後，為了買到好東西，有些人不顧正在運轉的設備和機器，也不顧正在進行的試驗和生產，扔下手上的工作就跑來了後勤。
宋恂當時沒說什麼，但是去另兩個廠調研的時候，也發現了類似的問題。
他覺得好經可能被念歪了。
“每個車間、科室，不但要指派專人負責登記、分賣、收款，還要從車間裡抽調數名精兵強將去後勤爭搶質量好的商品。有時候遇上賣肉、賣魚的，還得到處去借鍋碗瓢盆和運輸工具。車間並非商店，搞科研的也不會經商，但是後勤所分的大多是生活必須品，大家又不得不硬著頭皮去幹。”宋恂對會議室裡的眾人說，“各廠為了服務科研想盡了辦法，這是個很好的現象。但是，為科研服務也要注重效果，要儘量做到省時，省事！”
漁輪修造廠的書記魯錨知道宋恂說的是他們廠，不由解釋道:“廠裡幫技術人員採買生活用品，也是為了節省他們出去到處採購的時間。像是魚類肉類，遇上節假日也屬於緊俏物資。”
“下班以後的時間確實節省了，但是大家上班鑽研課題的時間，卻大大浪費了。”宋恂正色道，“咱們公司這些年的科研投入比較低，科研人員基本沒什麼見世面的機會，以後各廠要想辦法創造條件，讓大家出去看看世界。”
“以咱們目前的技術條件，不說與世界最先進水平的差距，哪怕是跟國內先進水平相比，也是相距甚遠的。所以，各單位的科研部門一定要珍惜時間，保持緊迫感，搞技術的就讓他集中精力搞技術，不要讓大家被瑣事分散精力。”
宋恂對魯錨笑了笑說:“船廠後勤部門在幾個廠裡算是做得最好的，但你們明明可以做得更好。比如，是不是可以像自選市場那樣，把商品一份一份分裝好，標清楚價格，同志們下班的時候，每人買走一份即可。後勤部門的九十九步已經走完了，不差最後這一步吧？”
人事科的魏紫笑著調侃道:“各單位對科研人員的投入，確實挺多的，聽說了幾個廠裡工程師和技術員的待遇，我都想轉行搞技術了。”
“哈哈，誰說不是呢，人家的待遇比我們這些當書記的還好。”
會議室裡氣氛恢復輕鬆，大家又說笑起來。
魏紫卻在這時候搖頭說:“恐怕也只有咱們覺得好，工程師和技術員未必滿足於現狀。”
“魏科長，你這話是啥意思？有人跟你反應什麼情況了？”
“沒人反映情況，但風言風語倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的筆記本說，“我查了一下各廠在水產供銷公司時期的資料，最近的一次技術人員晉升是78年年底，有的廠，像是冷凍廠和水產製品廠已經六七年沒有技術人員晉升了。”
宋恂接著說:“以前各廠的技術人員比較少，咱們就不翻舊賬了。但是這兩三年間，每個廠的工程師和技術員都有所增加，對技術幹部的職稱評定工作也要抓起來了。要讓大家看到，通過提升技術水平而得到晉升的可能性。”
組織買生活物資之類的都是小節，技術人員真正需要的是在業務能力方面的認可。
說得通俗一點，只要職稱提上去了，工資也會隨之水漲船高。
有了錢，人家買什麼不成？
“公司馬上會成立技術幹部職稱評定委員會，成員有各廠的總工，也有從其他科研單位請來的專家。”宋恂瞅了魯錨一眼說，“船廠的技術員和工程師比較多，可以在廠內部單獨組成委員會，對幹部職稱進行評定。”
這個決定讓幾個工廠的領導都有些措手不及。
技術幹部晉升不是小事。
一個很現實的問題就是，大家升職以後的工資待遇問題。
“宋書記，晉升技術幹部是應該的，但是不是等到明年再做？”水產製品廠的書記提醒，“再有兩三個月就該年底結算了……”
宋恂揮手說:“給技術幹部漲工資是應該的，只要人家的技術水平達標了，這就是應得的。不知你們看了昨天的《海浦日報》沒有？如今的人才流動，已經不單單在國營單位內部了，有些個體私營企業也會從國有企業中挖掘人才，人家的工資待遇給得相當豐厚。一個月的工資頂咱們半年的。”
“那個我看了，”魯錨說，“他們之所以給這麼高的工資，主要是因為招不到人！有國企鐵飯碗不端，誰會去端個體戶的飯碗呢？我剛開始覺得沒人會去，但是昨天下班的時候，我聽到了幾個老工人聊天才發現，私企挖角的事還真不能掉以輕心。”
“怎麼說？”
“有個技術工人48了，他自己算了一筆賬。在私企幹兩個月的工資，相當於他在廠裡幹一年的。他要是幹到六十歲退休的話，剩下十二年的工資，在私人工廠幹兩年就到手了。”魯錨搖頭說，“人家在廠裡辦個停薪留職，退休以後照樣有退休工資拿。”
“別說工人動心，我都跟著動心了！”
宋恂讓孫翊把職稱評定的相關資料發下去，笑道:“所以啊，咱們就別管年初還是年尾了，先把人才留住才是正經的。畢竟都是咱們自己培養出來的人才，要是因為工資待遇這點事，被人撬走了，吃虧的還是咱們自己。”
“資料都發給大家了，公司會對報名參加晉升考試的人員，在技術水平、業務能力和工作成就等方面進行評審。大家跟職工們多宣講幾次，強調一下評定職稱的重要性，工資待遇、培訓機會、晉升空間等方面的優勢，都在這份資料中詳細介紹了。各廠也可以根據自己的實際情況，適當做出調整，報請公司黨委審批即可。”
塑料包裝廠的閆暉將這張紙大致瀏覽一遍，嘆道:“宋書記，即使大家的職稱晉升了，漲了工資，跟私人工廠的工資仍是比不了的。如果人家就是奔著高額工資去的，咱們根本留不住人。讓他們在廠裡得以晉升職稱，反而還成了他們跟私企老闆談工資的加分項。”
宋恂聽說他們那邊加大了科研投入，心裡還挺高興的，特意去他們廠搞調研。
原本在車間裡走馬觀花參觀的時候，看上去一切正常。
可是被廠長請去辦公樓開會時，宋恂卻突然發現了問題。
船廠後勤部門為了響應總公司的號召，重視起了對科研人員的服務工作。
隔三差五就要為工程師技術員們組織一次分賣物資。
如今的市場雖然開放了，但有些緊俏物資還是不好購買的。
後勤部門將糧油蔬菜、豬牛羊肉、蛋禽魚蝦、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到車間和課題組來。
宋恂去調研那次，正趕上後勤採買國慶物資，分賣給廠裡的技術人員。
聽到賣東西的消息後，為了買到好東西，有些人不顧正在運轉的設備和機器，也不顧正在進行的試驗和生產，扔下手上的工作就跑來了後勤。
宋恂當時沒說什麼，但是去另兩個廠調研的時候，也發現了類似的問題。
他覺得好經可能被念歪了。
“每個車間、科室，不但要指派專人負責登記、分賣、收款，還要從車間裡抽調數名精兵強將去後勤爭搶質量好的商品。有時候遇上賣肉、賣魚的，還得到處去借鍋碗瓢盆和運輸工具。車間並非商店，搞科研的也不會經商，但是後勤所分的大多是生活必須品，大家又不得不硬著頭皮去幹。”宋恂對會議室裡的眾人說，“各廠為了服務科研想盡了辦法，這是個很好的現象。但是，為科研服務也要注重效果，要儘量做到省時，省事！”
漁輪修造廠的書記魯錨知道宋恂說的是他們廠，不由解釋道:“廠裡幫技術人員採買生活用品，也是為了節省他們出去到處採購的時間。像是魚類肉類，遇上節假日也屬於緊俏物資。”
“下班以後的時間確實節省了，但是大家上班鑽研課題的時間，卻大大浪費了。”宋恂正色道，“咱們公司這些年的科研投入比較低，科研人員基本沒什麼見世面的機會，以後各廠要想辦法創造條件，讓大家出去看看世界。”
“以咱們目前的技術條件，不說與世界最先進水平的差距，哪怕是跟國內先進水平相比，也是相距甚遠的。所以，各單位的科研部門一定要珍惜時間，保持緊迫感，搞技術的就讓他集中精力搞技術，不要讓大家被瑣事分散精力。”
宋恂對魯錨笑了笑說:“船廠後勤部門在幾個廠裡算是做得最好的，但你們明明可以做得更好。比如，是不是可以像自選市場那樣，把商品一份一份分裝好，標清楚價格，同志們下班的時候，每人買走一份即可。後勤部門的九十九步已經走完了，不差最後這一步吧？”
人事科的魏紫笑著調侃道:“各單位對科研人員的投入，確實挺多的，聽說了幾個廠裡工程師和技術員的待遇，我都想轉行搞技術了。”
“哈哈，誰說不是呢，人家的待遇比我們這些當書記的還好。”
會議室裡氣氛恢復輕鬆，大家又說笑起來。
魏紫卻在這時候搖頭說:“恐怕也只有咱們覺得好，工程師和技術員未必滿足於現狀。”
“魏科長，你這話是啥意思？有人跟你反應什麼情況了？”
“沒人反映情況，但風言風語倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的筆記本說，“我查了一下各廠在水產供銷公司時期的資料，最近的一次技術人員晉升是78年年底，有的廠，像是冷凍廠和水產製品廠已經六七年沒有技術人員晉升了。”
宋恂接著說:“以前各廠的技術人員比較少，咱們就不翻舊賬了。但是這兩三年間，每個廠的工程師和技術員都有所增加，對技術幹部的職稱評定工作也要抓起來了。要讓大家看到，通過提升技術水平而得到晉升的可能性。”
組織買生活物資之類的都是小節，技術人員真正需要的是在業務能力方面的認可。
說得通俗一點，只要職稱提上去了，工資也會隨之水漲船高。
有了錢，人家買什麼不成？
“公司馬上會成立技術幹部職稱評定委員會，成員有各廠的總工，也有從其他科研單位請來的專家。”宋恂瞅了魯錨一眼說，“船廠的技術員和工程師比較多，可以在廠內部單獨組成委員會，對幹部職稱進行評定。”
這個決定讓幾個工廠的領導都有些措手不及。
技術幹部晉升不是小事。
一個很現實的問題就是，大家升職以後的工資待遇問題。
“宋書記，晉升技術幹部是應該的，但是不是等到明年再做？”水產製品廠的書記提醒，“再有兩三個月就該年底結算了……”
宋恂揮手說:“給技術幹部漲工資是應該的，只要人家的技術水平達標了，這就是應得的。不知你們看了昨天的《海浦日報》沒有？如今的人才流動，已經不單單在國營單位內部了，有些個體私營企業也會從國有企業中挖掘人才，人家的工資待遇給得相當豐厚。一個月的工資頂咱們半年的。”
“那個我看了，”魯錨說，“他們之所以給這麼高的工資，主要是因為招不到人！有國企鐵飯碗不端，誰會去端個體戶的飯碗呢？我剛開始覺得沒人會去，但是昨天下班的時候，我聽到了幾個老工人聊天才發現，私企挖角的事還真不能掉以輕心。”
“怎麼說？”
“有個技術工人48了，他自己算了一筆賬。在私企幹兩個月的工資，相當於他在廠裡幹一年的。他要是幹到六十歲退休的話，剩下十二年的工資，在私人工廠幹兩年就到手了。”魯錨搖頭說，“人家在廠裡辦個停薪留職，退休以後照樣有退休工資拿。”
“別說工人動心，我都跟著動心了！”
宋恂讓孫翊把職稱評定的相關資料發下去，笑道:“所以啊，咱們就別管年初還是年尾了，先把人才留住才是正經的。畢竟都是咱們自己培養出來的人才，要是因為工資待遇這點事，被人撬走了，吃虧的還是咱們自己。”
“資料都發給大家了，公司會對報名參加晉升考試的人員，在技術水平、業務能力和工作成就等方面進行評審。大家跟職工們多宣講幾次，強調一下評定職稱的重要性，工資待遇、培訓機會、晉升空間等方面的優勢，都在這份資料中詳細介紹了。各廠也可以根據自己的實際情況，適當做出調整，報請公司黨委審批即可。”
塑料包裝廠的閆暉將這張紙大致瀏覽一遍，嘆道:“宋書記，即使大家的職稱晉升了，漲了工資，跟私人工廠的工資仍是比不了的。如果人家就是奔著高額工資去的，咱們根本留不住人。讓他們在廠裡得以晉升職稱，反而還成了他們跟私企老闆談工資的加分項。”