鹿子草 作品
第193章 第 193 章
宋恂一路從省城趕回來，連一口水都沒來得及喝就來了行署。
“專員，我剛回來，渴得嗓子都冒煙了，您先給我杯水喝吧！”
“……”還在氣頭上的王專員無語道，“杯子在那裡，你自己倒水去。”
宋恂連灌了兩杯水，就站到捲菸廠的賀廠長身邊繼續挨訓。
這次扯橫幅事件，在他看來其實挺魔幻的。
四個單位的職工一起來扯橫幅，這也太能扯了……
不過，他們既然能走到一起，那肯定得有一個共同目標吧？
這個目標就是，反對各自的單位成立“生活服務公司”！
這兩年很多企業都在改制，國營企業為了提高生產效率，不得不將職工福利這個沉重的包袱扔出去。
將生產經營和生活服務分開。
從此以後，企業只負責生產工作，而有關職工生活服務的全部事宜，都交給生活服務公司去經營。
有些地區的企業已經這樣做了，效果非常不錯。
如此一來，可以將企業領導從繁重的生活服務工作中解脫出來，專心搞生產。
所以，海浦地區的好幾家大型國營企業都開始組建自己的生活服務公司了。
宋恂這幾個月一直在對蝦養殖基地和船隊的工作。
生活服務公司的組建事宜是由副經理崔文勝負責的。
本以為是個挺簡單的事，沒想到竟鬧到了扯橫幅的地步……
在專員辦公室聽了一通訓，四個經理廠長魚貫而出。
賀學鋒在宋恂的肩膀上拍了拍說:“咱倆可真是難兄難弟了。老孔還要組織打牌呢，這回好了，誰也別打了，趕緊回去給那幫犢子擦屁股去吧！”
宋恂也只能無奈笑笑。
*
回到公司他就跟郭志勇和崔文勝開了一個碰頭會。
崔文勝對那幾個職工的行為也感到費解。
這事他還挺冤的。
“這些人根本就沒來公司找過我，越過咱們就直接去了地區！”崔文勝被氣得鼻孔翕合，喘著粗氣說，“有什麼事不能內部商量解決？非得鬧得大家臉上都難看！”
“這十八人都是哪個單位的？怎麼跟其他單位聯繫上的？”
郭志勇的秘書小趙回道:“冷凍廠，水產製品廠，塑料包裝廠，物資供應站，家屬服務站，汽車隊……反正除了在海上沒回來的船隊，其他單位都派人參加了。冷凍廠和水產製品廠的人佔多數，他們聽說捲菸廠等幾個單位要去地區要說法，反對組織成立生活服務公司，就跟著一起去了。”
孫翊補充說:“大家覺得成立生活服務公司，是咱們漁業公司的領導想甩包袱，不再負擔職工的生活福利費用了，所以認為找公司領導沒用，直接去了地區。”
郭志勇是親自去專署門口接人的，也覺得挺鬧心，揮揮手說:“現在不是追究責任的時候，既然事情已經發生了，還是得趕緊想辦法解決問題。”
“那就讓他們明天都到公司來開會吧，”宋恂對孫翊交代道，“你去給各單位下個通知，每個單位必須派三名代表出席。有職工代表大會的，由主席團成員參加，沒有職代會的，從職工裡選出三個有威望的代表。明天下班以後，六點吧，咱們專門針對生活服務公司的問題開個經理辦公會。”
……
對於這次的會議，各單位職工都積極響應，距離開會時間還有半小時，會議室裡已經被坐滿了。
除了在職的年輕工人，一些已經退休的老職工也被請了出來。
畢竟職工的福利待遇問題事關所有人，包括退休工人。
宋恂進門見到屋裡這麼多人，便笑著問:“大家都吃晚飯了麼？”
眾人紛紛跟他打招呼，有人喊著吃了，有人喊沒吃。
“那咱們這個會議儘量速戰速決，沒吃晚飯的同志一會兒可以去咱們公司食堂吃點。今天有排骨燉豆角。”宋恂坐到上首的位置，在會議室裡環視一週說，“人都到齊了吧？到齊了咱們就正式開會！我先解釋一下大家關心的問題。”
“宋經理，這個生活服務公司到底是管什麼的？我怎麼聽說連洗澡堂子它也要管？而且還要收錢？”一個頭發花白的退休工人率先發問。
“生活服務公司將統一管理漁業公司及下屬各單位的職工宿舍、食堂、託兒所、幼兒園、子弟校、醫院、衛生院、理髮室、浴室、招待所、小吃部、維修隊、縫紉組、蜂窩煤場、液化氣站，凡是與職工生活相關的業務，全部交給生活服務公司。”宋恂語速很慢，方便大家記錄，“至於您剛才提到的收費洗澡的說法，其實並不準確。”
“那洗澡到底要不要錢？”
漁業公司是福利待遇非常好的單位，不但有福利分房，平時洗澡理髮都不花錢，孩子上託兒所和幼兒園也由單位報銷。
小病在衛生院看，即便生了大病，單位也能幫忙聯繫外面的醫院治療，而且能報銷一大部分。
大家過慣了這樣的好日子，卻冷不丁地聽說以後沒有這樣的好事了，誰能受得了？
宋恂沒有急著回答洗澡是否收費的問題，而是講了每年的生活服務費用支出。
“咱們公司成立兩年，在辦福利、改善職工生活方面盡了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服務的費用，就高達上百萬。這一百多萬是什麼概念呢？當初漁業公司剛成立的時候，我們只有十五萬的啟動資金。而公司這兩年補貼給職工福利的費用，已經可以買一艘用於外海的尾滑道漁輪了。”
他笑了笑說:“當然，開辦生活服務公司，並不是說以後就沒有職工福利了，那樣的話，別說大家不答應，我也不能答應！我們要開辦這個公司，目的是解決包袱重，服務質量差和經濟效益低的問題。”
“剛才這位老同志提到了洗澡的問題。這個問題我要著重解釋一下。”
“不知道大家有沒有留意到一個現象，冷凍廠的澡堂要比其他單位的澡堂服務好，無論男女澡堂內部都配了一個搓澡師傅？”
冷凍廠的職工代表點頭，肯定了這個說法。
“咱們現在的福利工作都是各單位後勤負責的，服務質量、品種，以及是否符合職工們的需要，他們一般不考慮。各單位後勤工作的好壞，完全是大家碰運氣。如果負責人上心，那職工就能跟著沾光，如果不上心，職工拿他也沒辦法，對吧？”
“專員，我剛回來，渴得嗓子都冒煙了，您先給我杯水喝吧！”
“……”還在氣頭上的王專員無語道，“杯子在那裡，你自己倒水去。”
宋恂連灌了兩杯水，就站到捲菸廠的賀廠長身邊繼續挨訓。
這次扯橫幅事件，在他看來其實挺魔幻的。
四個單位的職工一起來扯橫幅，這也太能扯了……
不過，他們既然能走到一起，那肯定得有一個共同目標吧？
這個目標就是，反對各自的單位成立“生活服務公司”！
這兩年很多企業都在改制，國營企業為了提高生產效率，不得不將職工福利這個沉重的包袱扔出去。
將生產經營和生活服務分開。
從此以後，企業只負責生產工作，而有關職工生活服務的全部事宜，都交給生活服務公司去經營。
有些地區的企業已經這樣做了，效果非常不錯。
如此一來，可以將企業領導從繁重的生活服務工作中解脫出來，專心搞生產。
所以，海浦地區的好幾家大型國營企業都開始組建自己的生活服務公司了。
宋恂這幾個月一直在對蝦養殖基地和船隊的工作。
生活服務公司的組建事宜是由副經理崔文勝負責的。
本以為是個挺簡單的事，沒想到竟鬧到了扯橫幅的地步……
在專員辦公室聽了一通訓，四個經理廠長魚貫而出。
賀學鋒在宋恂的肩膀上拍了拍說:“咱倆可真是難兄難弟了。老孔還要組織打牌呢，這回好了，誰也別打了，趕緊回去給那幫犢子擦屁股去吧！”
宋恂也只能無奈笑笑。
*
回到公司他就跟郭志勇和崔文勝開了一個碰頭會。
崔文勝對那幾個職工的行為也感到費解。
這事他還挺冤的。
“這些人根本就沒來公司找過我，越過咱們就直接去了地區！”崔文勝被氣得鼻孔翕合，喘著粗氣說，“有什麼事不能內部商量解決？非得鬧得大家臉上都難看！”
“這十八人都是哪個單位的？怎麼跟其他單位聯繫上的？”
郭志勇的秘書小趙回道:“冷凍廠，水產製品廠，塑料包裝廠，物資供應站，家屬服務站，汽車隊……反正除了在海上沒回來的船隊，其他單位都派人參加了。冷凍廠和水產製品廠的人佔多數，他們聽說捲菸廠等幾個單位要去地區要說法，反對組織成立生活服務公司，就跟著一起去了。”
孫翊補充說:“大家覺得成立生活服務公司，是咱們漁業公司的領導想甩包袱，不再負擔職工的生活福利費用了，所以認為找公司領導沒用，直接去了地區。”
郭志勇是親自去專署門口接人的，也覺得挺鬧心，揮揮手說:“現在不是追究責任的時候，既然事情已經發生了，還是得趕緊想辦法解決問題。”
“那就讓他們明天都到公司來開會吧，”宋恂對孫翊交代道，“你去給各單位下個通知，每個單位必須派三名代表出席。有職工代表大會的，由主席團成員參加，沒有職代會的，從職工裡選出三個有威望的代表。明天下班以後，六點吧，咱們專門針對生活服務公司的問題開個經理辦公會。”
……
對於這次的會議，各單位職工都積極響應，距離開會時間還有半小時，會議室裡已經被坐滿了。
除了在職的年輕工人，一些已經退休的老職工也被請了出來。
畢竟職工的福利待遇問題事關所有人，包括退休工人。
宋恂進門見到屋裡這麼多人，便笑著問:“大家都吃晚飯了麼？”
眾人紛紛跟他打招呼，有人喊著吃了，有人喊沒吃。
“那咱們這個會議儘量速戰速決，沒吃晚飯的同志一會兒可以去咱們公司食堂吃點。今天有排骨燉豆角。”宋恂坐到上首的位置，在會議室裡環視一週說，“人都到齊了吧？到齊了咱們就正式開會！我先解釋一下大家關心的問題。”
“宋經理，這個生活服務公司到底是管什麼的？我怎麼聽說連洗澡堂子它也要管？而且還要收錢？”一個頭發花白的退休工人率先發問。
“生活服務公司將統一管理漁業公司及下屬各單位的職工宿舍、食堂、託兒所、幼兒園、子弟校、醫院、衛生院、理髮室、浴室、招待所、小吃部、維修隊、縫紉組、蜂窩煤場、液化氣站，凡是與職工生活相關的業務，全部交給生活服務公司。”宋恂語速很慢，方便大家記錄，“至於您剛才提到的收費洗澡的說法，其實並不準確。”
“那洗澡到底要不要錢？”
漁業公司是福利待遇非常好的單位，不但有福利分房，平時洗澡理髮都不花錢，孩子上託兒所和幼兒園也由單位報銷。
小病在衛生院看，即便生了大病，單位也能幫忙聯繫外面的醫院治療，而且能報銷一大部分。
大家過慣了這樣的好日子，卻冷不丁地聽說以後沒有這樣的好事了，誰能受得了？
宋恂沒有急著回答洗澡是否收費的問題，而是講了每年的生活服務費用支出。
“咱們公司成立兩年，在辦福利、改善職工生活方面盡了全力，每年光是花在福利分房和其他生活服務的費用，就高達上百萬。這一百多萬是什麼概念呢？當初漁業公司剛成立的時候，我們只有十五萬的啟動資金。而公司這兩年補貼給職工福利的費用，已經可以買一艘用於外海的尾滑道漁輪了。”
他笑了笑說:“當然，開辦生活服務公司，並不是說以後就沒有職工福利了，那樣的話，別說大家不答應，我也不能答應！我們要開辦這個公司，目的是解決包袱重，服務質量差和經濟效益低的問題。”
“剛才這位老同志提到了洗澡的問題。這個問題我要著重解釋一下。”
“不知道大家有沒有留意到一個現象，冷凍廠的澡堂要比其他單位的澡堂服務好，無論男女澡堂內部都配了一個搓澡師傅？”
冷凍廠的職工代表點頭，肯定了這個說法。
“咱們現在的福利工作都是各單位後勤負責的，服務質量、品種，以及是否符合職工們的需要，他們一般不考慮。各單位後勤工作的好壞，完全是大家碰運氣。如果負責人上心，那職工就能跟著沾光，如果不上心，職工拿他也沒辦法，對吧？”