第1778章 拖延症

    陳新之無奈睨她一眼，道“這下該懂得時間表的好處了吧？沒了時間表，你完全沒法控制好你自己。”

    “知道了知道了！”薛欣忙不迭點頭“從今天開始，我一定嚴格按照時間表來進行，絕不給自己任何拖延的機會。”

    “別急著誇海口。”陳新之道“這兩天我陪著你改，把熬夜的壞習慣調整過來，白天儘量做多一些，午睡時間減少，縮短至半個小時或四十分鐘。晚上修修稿子，修修視頻，看看書，爭取十一點半前上床睡下。”

    薛欣不敢不答應，遲疑問“你有空嗎？確定？”

    “有空。”陳新之解釋“元宵節的水果用量沒過年大，供應也如常，不必大費周章進貨出貨，我不必總守在公司，自己的自由時間比較充足。”

    公司的運營模式經過混亂期、糾正期、到慢慢穩定下來，現在已經有固定的模式在運行，不必費他太多的心思和精神。

    過年期間訂貨量暴漲，幾乎是遞增模式瘋狂漲，他不得不跑果園那邊篩選果子，挑合適的果子擴大進貨量，確保質量不會受影響。所以他才會忙得不得了，連續加班好長一段時間。

    年已經過了，其他小節日即便訂單會漲一些，也不必費上他這個大老闆親力親為，其他員工足夠應付得來。

    “做生意不能什麼都自己親力親為，不然長期下來效果反而會差。”陳新之解釋“甚至會導致效益減少。你可以有主導地位，但你不可能什麼事都擅長。比如剪切視頻，你該交給專業的剪切師來。比如拍攝和攝影，你也得交給專業的攝影師來。”

    他的公司好幾十個工人，二十多個文員，外加幾個高層小領導，一個個都各司其職，做好自己擅長的專業範疇。

    如果他為了省錢，工人一個個都不請，那公司該怎麼運營？

    他不是千手觀音，不可能什麼事情都自己幹。讓合適的人做合適的事，讓專業人士做專業的事情，才是一個領導者必須擅長的。