顯昱 作品
第477章：技術壁壘
首發@:塔-讀&小說
任正非目前的這種焦慮，李陽覺得挺有意思。
事實上，綏遠集團發展到現在，也遇到了一些制度和模式方面的問題。
就比如說目前綏遠旗下的業務板塊太分散，從食品生產，建材製造，再到互聯網產品，物流，甚至還有個服裝連鎖。.ghxsw.com
整個集團的業務幾乎都是獨立的，之間沒有什麼相互關係。
要是放在別的企業家眼裡，這樣的制度模式可能離死不遠了。
企業的業務板塊之間沒有關聯，造成的最直接弊端就是投資太分散，沒有資源和經驗作為基石，新的業務板塊收益達不到預期或者是投入太高，而且也不利於企業人才的培養。
可氣人的是，李陽現在活得好好的。綏遠集團的盈利能力，在龍江省名列前茅。放在全國範圍內，也算是優質企業。
為什麼會這樣？
說白了，就是業務發展到了一定層次了，企業在產業內部達到了一定的高度。
眾所周知，企業能不能發展起來，靠的是能不能切中市場的痛點。
身份證-五六三七四三六七五
就以華偉為例子；華偉之所以能夠發展起來，是因為國內最近幾年電信產業發展迅速，對於電信設備的需求量極大。這才成就了華偉這個國產電信設備製造商。
要說盈利，華偉去年的盈利有四十多個億，跟綏遠集團相差不多，屬於是國內盈利非常牛的第一梯隊。
可任正飛為啥這麼焦慮？
是因為任正飛覺得企業再往上突破，突破不上去了！
當企業到達了這個高度之後，不論你怎麼努力，怎麼去給員工打雞血，怎麼去引導整個公司開卷，唉業績它就始終是那個樣子。
這個時候，企業的領導人就會感覺到一種強烈的危機感。
還是拿屌絲和女神為例；一個屌絲認識了一個女神，第一天他成功的要到了女神的電話號碼，第二天他成功的將女神約出來吃了飯，第三天他又和女神一起去看了場愛情電影，第四天他和女神成功牽手。
短短四天之內，屌絲從零開始和女神的關係突飛猛進。一切都顯得是那麼的夢幻，那麼的令人心潮澎湃。
但是到了第五天，屌絲想要和女神更進一步，去開房的時候，卻被女神婉言拒絕了。
在接下來的幾天，女神始終和這個屌絲保持著拉拉小手，絕不更進一步的狀態。
討論群563743675
這個時候屌絲就會有危機感了。
他就會胡思亂想；哎呀我女神是不是在養備胎呢，哎呀我女神是不是覺得我的誠意還不夠，不肯和我更進一步啊，哎呀我女神是不是有其他的人追求，已經還是厭倦我，沒準兒正在猶豫要不要和我分手呢啊！
放在做企業這，道理其實是一樣的。
就是前面創業階段發展的太順，將企業快速的坐到了一個層次，然後就發現企業無法更進一步，突破不了了。
這個時候企業負責人就該想，哎呀是不是企業內部出現了問題，是不是我們的制度不合時宜了，是不是內部團隊已經沒有鬥志了，是不是我們要倒閉了啊！
然後就開始瘋狂的尋找內因，往往這個時候是企業最危險的時候。
很多正常的企業現象，就會被負責人無限放大。比如什麼內部貪腐啊，什麼結構臃腫啊，什麼薪資模式不科學啊……
亂七八糟的一頓亂搞，外面還沒怎麼樣呢，企業內部反倒先是人心浮動，受不了了。
之前沈洋有個做保健品的飛龍集團，就是犯了這樣的錯誤，明明公司盈利還非常牛逼，然後總經理咔咔的搞改革，生生把一個年盈利十幾個億的企業給搞沒了。
現在，看到任正飛也陷入到了這個怪圈，李陽不禁勸說了幾句。
身份證-五六三七四三六七五
“任總，企業制度改革這個事兒，我感覺到了一定的發展階段是必須做的。科學的管理制度，可能不能力挽狂瀾，但是肯定能錦上添花。讓一個企業的成本下降，利潤上升，效率變高。但是同時我們也得看到，制度改革不是一朝一夕的問題，要改革，但是不能搞w革。不然的話，對於企業來說，那可是太可怕了。”
任正非目前的這種焦慮，李陽覺得挺有意思。
事實上，綏遠集團發展到現在，也遇到了一些制度和模式方面的問題。
就比如說目前綏遠旗下的業務板塊太分散，從食品生產，建材製造，再到互聯網產品，物流，甚至還有個服裝連鎖。.ghxsw.com
整個集團的業務幾乎都是獨立的，之間沒有什麼相互關係。
要是放在別的企業家眼裡，這樣的制度模式可能離死不遠了。
企業的業務板塊之間沒有關聯，造成的最直接弊端就是投資太分散，沒有資源和經驗作為基石，新的業務板塊收益達不到預期或者是投入太高，而且也不利於企業人才的培養。
可氣人的是，李陽現在活得好好的。綏遠集團的盈利能力，在龍江省名列前茅。放在全國範圍內，也算是優質企業。
為什麼會這樣？
說白了，就是業務發展到了一定層次了，企業在產業內部達到了一定的高度。
眾所周知，企業能不能發展起來，靠的是能不能切中市場的痛點。
身份證-五六三七四三六七五
就以華偉為例子；華偉之所以能夠發展起來，是因為國內最近幾年電信產業發展迅速，對於電信設備的需求量極大。這才成就了華偉這個國產電信設備製造商。
要說盈利，華偉去年的盈利有四十多個億，跟綏遠集團相差不多，屬於是國內盈利非常牛的第一梯隊。
可任正飛為啥這麼焦慮？
是因為任正飛覺得企業再往上突破，突破不上去了！
當企業到達了這個高度之後，不論你怎麼努力，怎麼去給員工打雞血，怎麼去引導整個公司開卷，唉業績它就始終是那個樣子。
這個時候，企業的領導人就會感覺到一種強烈的危機感。
還是拿屌絲和女神為例；一個屌絲認識了一個女神，第一天他成功的要到了女神的電話號碼，第二天他成功的將女神約出來吃了飯，第三天他又和女神一起去看了場愛情電影，第四天他和女神成功牽手。
短短四天之內，屌絲從零開始和女神的關係突飛猛進。一切都顯得是那麼的夢幻，那麼的令人心潮澎湃。
但是到了第五天，屌絲想要和女神更進一步，去開房的時候，卻被女神婉言拒絕了。
在接下來的幾天，女神始終和這個屌絲保持著拉拉小手，絕不更進一步的狀態。
討論群563743675
這個時候屌絲就會有危機感了。
他就會胡思亂想；哎呀我女神是不是在養備胎呢，哎呀我女神是不是覺得我的誠意還不夠，不肯和我更進一步啊，哎呀我女神是不是有其他的人追求，已經還是厭倦我，沒準兒正在猶豫要不要和我分手呢啊！
放在做企業這，道理其實是一樣的。
就是前面創業階段發展的太順，將企業快速的坐到了一個層次，然後就發現企業無法更進一步，突破不了了。
這個時候企業負責人就該想，哎呀是不是企業內部出現了問題，是不是我們的制度不合時宜了，是不是內部團隊已經沒有鬥志了，是不是我們要倒閉了啊！
然後就開始瘋狂的尋找內因，往往這個時候是企業最危險的時候。
很多正常的企業現象，就會被負責人無限放大。比如什麼內部貪腐啊，什麼結構臃腫啊，什麼薪資模式不科學啊……
亂七八糟的一頓亂搞，外面還沒怎麼樣呢，企業內部反倒先是人心浮動，受不了了。
之前沈洋有個做保健品的飛龍集團，就是犯了這樣的錯誤，明明公司盈利還非常牛逼，然後總經理咔咔的搞改革，生生把一個年盈利十幾個億的企業給搞沒了。
現在，看到任正飛也陷入到了這個怪圈，李陽不禁勸說了幾句。
身份證-五六三七四三六七五
“任總，企業制度改革這個事兒，我感覺到了一定的發展階段是必須做的。科學的管理制度，可能不能力挽狂瀾，但是肯定能錦上添花。讓一個企業的成本下降，利潤上升，效率變高。但是同時我們也得看到，制度改革不是一朝一夕的問題，要改革，但是不能搞w革。不然的話，對於企業來說，那可是太可怕了。”