第一百二十八章 面試

    “這個也確實不能怪你。”徐爸感嘆道。

    “謝謝理解！”

    “好吧，下面第二個問題。”

    徐東開口道:“相信嚴先生已經從獵頭公司那邊拿到我們公司的資料了，那麼請您分析一下我們公司有那些缺點。”

    對比，嚴峰早有準備。

    他立馬開始了自己的長篇大論，概括起來就是職權不明、管理混亂、成本控制差，還有績效考核不嚴謹。

    “那麼該如何改進呢？”徐爸連忙問道。

    嚴峰不假思索地把富仕康的那套管理系統，直接照搬了過來，也不管合不合適，一股腦兒的全套在了昌明公司的頭上。

    徐爸聽得連連皺眉，這套管理系統不能不說不好，但與他的經營理念幾乎是背道而馳。

    他自己曾經就是一名普通的國企員工，而且一干就是二十多年。

    對於國企的那種以廠為家的主人翁精神，幾乎刻在了他的骨子裡，他想嘗試著把這種精神，融入到自家公司裡。

    接下來的面試過程，幾乎是草草收場，無論徐東還是徐爸，都對嚴峰不太滿意。

    徐東主要是覺得對方太古板了，不懂得靈活變通，這種人不適合領導整個公司。

    送走了嚴峰，第二位面試者緊接著就到了。

    這位面試者人很年輕，只有三十出頭，但資歷很深，之前一直擔任漂亮國微芯科技銷售部門的副總經理。

    “葉女士……”

    “徐先生，咱們倆差不多大，你還是直接叫我葉慧吧，我聽著習慣。”

    “好吧，葉慧，在面試之前，我能問一個題外問題嗎？”徐東笑著問道。

    “請問！”

    “我很好奇，你為什麼要回到國內？據說所知，目前咱們國內想出國的人可是非常多的，尤其是漂亮國，應該是最受歡迎的國家。”

    葉慧露出一臉嘲諷:

    “我在漂亮國待了有十多年了，漂亮國的人表面上喊著人人平等，但其實骨子裡還是非常排外的，我不想讓我的女兒冒一點風險。”

    “好吧，咱們言歸正傳！你寫的分析報告很有水平，一針見血地指出了我們公司的很多優缺點。