林木兒 作品

第737章 俗世浮華(71)二更

    俗世浮華(71)

    只幾天功夫,就步入正軌。只要做好調配,這就運轉起來。

    林雨桐為了團隊的凝聚力,也搞團建。若是時間緊,咱就不出去吃了。可以叫館子給咱們送嘛!那麼大的會議室,不夠這二十多號人吃飯的?林雨桐先跟他們吃了一撥,然後擺手,“你們吃,我回去給孩子餵奶去。下午準點回來!”

    總的來說,氣氛是輕鬆的。只要你的建議你的想法是合理的,她一準就應著了。不僅應了,每日的工作日誌由王玫負責,誰有好的提議了,記一筆。誰的主意儉省了多少經費,這個記一筆。包括過來做後勤的,之前被林雨桐放在抽屜裡的其他三個職工。他們真就是職工,處理的都是雜活。有時候這裝卸都離不了他們。後來林雨桐把每個人的情況都瞭解了,他們是屬於正難的時候,孩子上高中了,老人老了,偏收入都不高。也是想著多拿點獎金的,這種的都是本地人,也不怕得罪李建,就寫了申請。

    林雨桐都要了,他們三個是獨立的一組,叫後勤保障組。就比如這吃飯,飯菜給送來,等會子吃完了就都走了,他們負責收拾。收拾的利索了,給記一筆!這不是本職工作,但人家認真幹了,就作數。還有一些藥材,需要掛起來。他們又給倉庫裡裝像是晾衣杆一樣的東西,本也沒有固定的器械,都是他們想法子,儘量用少一點的錢辦多一點的事。這都得記上,不僅每月的獎金這是考核標準,就是最後出成果了,他們也會分一杯羹的。

    而且每天的記錄是在內部公佈一次的,內部有群的,王玫負責這個差事。誰對此有異議,可以私信她溝通。若是把誰漏了,也請及時溝通。若是無異議,請點擊確認。以後這便是標準。

    簡單、透明,不用費心於人事關係,誰若是不能好好配合,那大概說了,這個團隊就不能留你。大家還都喜歡這樣,便是于娜這種刺頭也知道這個好處。做的好就是好,真出成績了,誰也別搶。

    于娜這人呀,林雨桐也瞭解了。怎麼說呢?此人是當時分配工作分配來的,後來嫁了當地農委的一個小副科的領導,結果孩子三歲上,這個小副科還出事了!因為拿了種子公司的回扣推廣種子,大面積推廣成了,可種子卻是假的。這個追究下來,因著情節嚴重,一下判了十二年。她離了婚,帶著孩子也沒再婚。又把父母接來照顧孩子,她還得工作呀!他父母是農民,又沒有退休金。她一個人的工資,四口人生活,想想也知道有多拮据。孩子越大,她的日子越是拮据。這些年巴結著李建,李建手裡每年過一百二十萬,漏下來點,都夠解決于娜的一些困難了。這次林雨桐跟于娜談的時候,一是明確獎金,二是在生活上,林雨桐也過問了。若是需要幫助,可以遞交申請,可以預支成果獎金。于娜也沒客氣,直接預支了十萬,“我母親的腿得換膝蓋了,一年一年往後拖,靠著止疼片過日子……”