第606章 不合理的文件

    醫院各個科室是有成本核算的，其他科室患者多，自然是盈利的，到了月底成本核算完畢，是能發出獎金的，像腦外、骨科這些好科室，每個月的獎金就是一筆不小的數目。

    可顯微外科連病人都沒幾個，是月月虧損，自然是沒有獎金的，這也到是很多人不想待在顯微外科，現有的人也是紛紛找關係想調走，想去一個賺得多的科室。

    顯微外科一直就是風雨飄搖、人心不穩，這也是曲志友最犯愁的事。

    他早上也沒什麼事，看到進來的人就是一愣，這人他認識，院辦的小劉，平時就是給各個科室送一些文件，或者傳達一些事。

    小劉臉色有些古怪，他上前幾步拿出一份文件遞給曲志友道:“曲主任，局裡讓我把這份文件給您。”

    小劉把文件一遞給曲志友就趕緊出去了，到了外邊他不由嘆口氣，有些無奈的輕聲道:“局裡怎麼想的？就算是要送醫下鄉，但也沒必要送兩個主任過去吧？還沒有期限。”

    門裡曲志友看過文件後是直接愣在了那，局裡要搞個送醫下鄉的活動，就是從市裡各個三甲醫院調人入住偏遠的鄉村，提高當地的醫療水平。

    這樣的活動一直到很多年後也是有的，屬於醫療援助。

    這樣的活動以前也有，但不會淪到曲志友，原因很簡單，他一個搞顯微外科的醫生，去了鄉下衛生院一點作用都發揮不出來。

    到了鄉下衛生院遇到的都是一些老年基礎病，或者說是一些頭疼腦熱的病人，就沒什麼大病，就算是有，當地衛生院也沒有治療的條件，都是往縣級或者市級醫院送。

    現在讓曲志友這個顯微外科的主任去一個很偏僻的山村衛生所，這不是殺機用牛刀嘛？並且曲志友去了也發揮不出任何的作用。

    這還不是最邪門的，最邪門的是上邊沒有標註曲志友返回醫院的時間，這意味著曲志友得一直在那待下去，什麼時候局裡讓他回來，他才能回來。

    這跟發配有什麼區別？