第一百六十五章 豪氣

    按照老闆的吩咐做事、甚至是做一些職務外的事情、哪怕是跟班跑腿與加班九九六，相信現在大多數人都不會認為這是件什麼極其難以接受的稀罕事情，就算心裡有不滿也基本只會在背後嘀咕兩句。

    在這其中，老闆與各級管理都具備了規則理所應當賦予的權威與理法，成了掌權者。

    當‘公司’具備一定人數並正式運轉了起來之後，整個規則框架與氛圍就徹底形成了，所有新加入的職員都會如同滴水入江河般被同化，所有人都將默認的去遵守與維護‘規則’，在規則內爭取利益與晉升。

    到那時也就基本不需要再多操心了，招收新人什麼的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相關職能的員工就會自己做好。

    只要公司有足夠的實力名望，但凡具備求職意願的人才想要招收都只是一句話的事情，說不定對方還要感恩戴德。

    畢竟那時或許已經是別人求著加入了，還要千軍萬馬躍龍門般的層層面試審核，入者榮耀歡喜拒者宛若敗犬。

    這就是‘規則’的好處與恐怖之處，也是一切組織形式的本質與根基。

    要知道哪怕是到了近現代，在那通訊還未徹底暢通的時候都還有人在山溝溝裡當上了皇帝，而一切的起因則是一群村民玩笑似的玩皇帝臣子的過家家。

    當然，放到真正意義上的現代，或許還有更明顯的例子——傳x。

    很多人都說傳x是依靠洗腦，而且大多數人看到所謂的洗腦方式後都會覺得侮辱智商、只有腦部殘障才會上當，但他們顯然忽略了整個手法的本質，規則。

    前期或許是誘騙威逼，可一旦整個組織框架運行起來，所有掌權者與既得利者都會主動維護組織框架，又或者所有人因為恐懼等因素互相牽制與忌憚，在各種各樣的原因與顧忌下不敢打破規則，最終選擇屈從。

    話歸正題。

    在夏旭言明身份又道出聘用的邀請後，張三不出意料的認真考慮了起來。

    夏旭也不著急，沉住氣靜靜的等他做出決定。

    “好吧，夏先生，咱們可否先說一下待遇問題？”

    思慮片刻，張三再次出聲，臉上也多出了一縷笑容。

    “年薪一百二十萬，外加不定額獎金。”