四百零三章 公司的 人事調動

    元旦節過後，百草園公司內部發生了很大的變動，管理層的變動註定下面的人員也跟著變動，一些損害到公司利益的員工，元老級別的可以做事留一線，但是像是那些為虎作倀的中層乃至底層員工，基本上毫無情面可講，甚至連公司的補償都拿不到。

    因為這些員工的離開，所以讓一些實習生破格轉正。

    百草園的實習期是六個月到一年左右，這一批應屆生是在六月中旬入職，到現在剛好一年，表現特別突出的員工可以提前轉正，而一些表現特不好的，基本上是可以勸退了，留下另一部分實習生為待定，到了新年的六月，如果沒有得到上司的認可，那就說明他們在百草園的職業生涯也到頭了。

    公司三天前就說要公佈轉正名單，這讓每個實習生們都提心吊膽的，作為剛出學校的學生們，他們很慶幸可以入職百草園，首先百草園的工資待遇要比同行業高出百分之二十，再一個就是位於大學城，交通方面讓他們省了不少的事。

    據同一屆的舍友抱怨，他們的公司還要倒好幾條線，從一號線到二號線，然後再從元通站下車，來回通勤要兩個小時，而且公司人員複雜，四十多歲地中海主管會咧著大門牙和你開黃色笑話。

    而百草園就沒有這麼多問題，百草園總體員工趨向於年輕化，甚至在人員調動以後也是在三十歲左右，整個百草園，超過四十歲的員工屈指可數。

    工作自由性更高，再一個原因是，公司大換血以後，對於他們這些實習生來說，也是一個機會，新的領導需要心腹員工，那些有過前科的員工肯定不會用。

    也就是說被領導看中，帶在身邊，就有了更好的發展，說不定在下一次變動中就可以脫穎而出，就好比這一次的變動，某些員工才入職半年，就已經從普通職員代理了主管崗位。

    這次的變動，讓不少員工們看到了只屬於百草園的機會，所以他們自然不願意走，他們希望轉正，只要轉正，那下一步的升職就會考慮自己。

    這一天一大早，實習生們濟濟一堂的在那邊討論。

    “噯，聽說了麼，和我們一起進來的那個實習生，今天就被新上任的人事主管叫走了，聽說直接被調到人事部了。”

    “那個實習生是理工大學的，新上任的主管是他師兄，肯定要關照一下。”

    “唉，我怎麼就沒有關係好的師兄師姐啊。”

    實習生們滴咕的抱怨了一聲，轉頭看著穿著一個連衣裙，踩著高跟鞋的喬慧一副雲澹風輕的樣子，心下格外的羨慕，說:“慧姐就一點都不著急。”

    “慧姐有什麼急的啊，她可是我們周總的姐姐，我們誰都可以失業，但是慧姐肯定不可能失業的！”

    “噯，最近公司變動這麼大，上層領導都是缺人的時候，我估計這次慧姐要起飛了！”這個時候有個女孩突然說。

    “絕對要起飛啊，慧姐這次說不定直接破格當個小主管！”