第四十九章 團隊

    “弗伊格特先生？”

    陶恩海不是很肯定自己剛才是不是叫出聲了。他覺得自己應該是叫得很大聲。

    還好包廂裡的人沒有齊刷刷的看過來，不然陶恩海可能會尷尬死。

    約格莫夫轉過身。他看了陶恩海一眼:“你好。有想好在往那個方面做了嗎？”

    他好像還是大致聽了一下向山說什麼的。

    “啊，這個……我還不瞭解公司的業務……全憑組織安排……”陶恩海緊張的說道:“還有，您中文真好。”

    “嗯，好歹也學了十年了。”約格莫夫點了點頭。

    “不過選擇研究項目這件事，還是要看你自己的。”另一個聲音從約格莫夫側面傳來，好像是剛才和約格莫夫說話的那個人。

    那是一個非裔女性，體格較為健壯，年紀和約格莫夫差不多，但是面部肌膚因為風吹日曬而顯得較為粗糙。

    但是陶恩海一顫:“恩德比勒女士？”

    尼婭古蒂·恩德比勒，出生於非洲某小國的女性，六歲隨著父母移民到合眾國，後考入哈佛醫學院，比約格莫夫·弗伊格特大一歲。他們兩人在大學的時候就結婚了。但是30年左右，兩人似乎因為感情走到盡頭而離婚。在離婚之後，似乎還爆出過“約格莫夫·弗伊格特抄襲前妻論文”的話題。

    但事後他們對媒體宣稱，他們只不過恰巧在同一時間對同一項目做出了相似的研究。解除誤會之後，兩人共享了研究進度，並藉助這個項目拿下了前幾年的諾貝爾化學獎。

    雖然外界也有風傳，說約格莫夫·弗伊格特是依靠自己當時的政府背景，運用公權力讓尼婭古蒂·恩德比勒這個罕見的女性科學家閉嘴。【實際上，一直到今天，這被某些激進人士視作是對女性或少數族裔的迫害，是這位大科學家身上洗不掉的汙點】

    但從這兩位能坐在一個包廂吃烤鴨的氛圍來看，那些傳言恐怕並不真實。

    尼婭古蒂介紹道:“超人企業的研究部門是將一個大項目分割成許多個小項目，藉助信息化的管理系統來統籌不同項目進度的。研究員可以憑藉自己的興趣來決定參與哪個項目，在向項目負責人申請並且獲得許可之後，也可以退出現在進行的項目，投身道另一個項目當中，非常靈活自由。你可以好好的思考一下接下來要做什麼。”

    陶恩海受寵若驚的點了點頭。在今天之前，他可不覺得自己能簡簡單單就介入兩個諾獎得主的對話之中。

    ——不過話說回來，諾獎得主也會來全聚德參加公司聚餐嗎……

    陶恩海暈暈乎乎的想道。

    “那些事情完全可以等明天再講給陶醫生聽。畢竟不站在系統的管理界面面前，誰記得具體有哪些項目呢。”另一個女性擠了過來。是剛才唱歌的那個白髮……還是淡金色來著？她友好的陶恩海伸出手:“您好，陶醫生。我叫英格麗德，英格麗德·格拉納特。很高興認識你。”

    ——總算是一個沒

    那麼嚇人的名字了……但是她說不定是其他領域的……