搖滾菠蘿糖 作品
第222章 格局打開
一直忙到晚上十點半,補了幾次貨,可最後還是把店裡的庫存賣光。
他們家的漢堡店才不得不停工歇業,就這一天他們這家分店,是連換了留個班組。
其實按照正常情況來說,一般每八個小時,有一個班組就夠了。
每個班組有八名員工,其中一個帶班經理,另外七個全都是後廚操作人員。
畢竟店裡有三臺自助點餐設備,還有小程序,可以遠程點餐。
可現在因為到店消費的人實在太多,他們家不得不又增加兩名前臺點餐的操作員。
這才能勉強夠用,而後臺操作間的人員也要翻倍,才能把那些洶湧的訂單應付過來。
可即便如此,店裡的所有人卻都非常高興。
因為現在店裡的效益很好,而且老闆也說了,將會從這一批人裡選拔人才。
作為後備人才來培養,將來隨著分店越開越多,大家的職位肯定也會隨之調整。
這種迅速成長和目標明確的企業,讓大家都覺得很有奔頭。
雖然這些店員,有不少都是理工大學的學生。
原本這些學生都是來打零工的,都想著等到大學畢業之後,自己就另尋出路了。
可是隨著在這店裡工作的時間越來越久,大家也就覺得在這店裡越幹越有奔頭。
員工分三個等級,每三個月要進行績效考核一次。
而不同的等級,拿的時薪是不一樣的。
而薪資範圍也是從三千元到六千元不等!
而如果你被提拔成為帶班經理,那麼工資待遇就又是另外一回事兒了。
到這個級別,薪資待遇是平均八千元起步,到了年底還能有獎金。
如果成為副店長,那月薪就能拿到一萬元,加年底分紅了。
到了店長可以拿到一萬一千元,家年底分紅。
你就說一家快餐店,能夠拿到這樣的工資,你還有啥不滿足的。
而且就算你是大學生,如果專業不太好,畢業之後想找一份這樣薪資的工作,你也不好找哇?
所以很多大學生,在加入他們家團隊,瞭解到薪資待遇之後,也都是幹勁十足。
他們家的漢堡店才不得不停工歇業,就這一天他們這家分店,是連換了留個班組。
其實按照正常情況來說,一般每八個小時,有一個班組就夠了。
每個班組有八名員工,其中一個帶班經理,另外七個全都是後廚操作人員。
畢竟店裡有三臺自助點餐設備,還有小程序,可以遠程點餐。
可現在因為到店消費的人實在太多,他們家不得不又增加兩名前臺點餐的操作員。
這才能勉強夠用,而後臺操作間的人員也要翻倍,才能把那些洶湧的訂單應付過來。
可即便如此,店裡的所有人卻都非常高興。
因為現在店裡的效益很好,而且老闆也說了,將會從這一批人裡選拔人才。
作為後備人才來培養,將來隨著分店越開越多,大家的職位肯定也會隨之調整。
這種迅速成長和目標明確的企業,讓大家都覺得很有奔頭。
雖然這些店員,有不少都是理工大學的學生。
原本這些學生都是來打零工的,都想著等到大學畢業之後,自己就另尋出路了。
可是隨著在這店裡工作的時間越來越久,大家也就覺得在這店裡越幹越有奔頭。
員工分三個等級,每三個月要進行績效考核一次。
而不同的等級,拿的時薪是不一樣的。
而薪資範圍也是從三千元到六千元不等!
而如果你被提拔成為帶班經理,那麼工資待遇就又是另外一回事兒了。
到這個級別,薪資待遇是平均八千元起步,到了年底還能有獎金。
如果成為副店長,那月薪就能拿到一萬元,加年底分紅了。
到了店長可以拿到一萬一千元,家年底分紅。
你就說一家快餐店,能夠拿到這樣的工資,你還有啥不滿足的。
而且就算你是大學生,如果專業不太好,畢業之後想找一份這樣薪資的工作,你也不好找哇?
所以很多大學生,在加入他們家團隊,瞭解到薪資待遇之後,也都是幹勁十足。