第397章 營養液5.3萬加更

    總之, 前景不好看，是場競賽，但贏家不知到底是誰。

    呵，走著瞧！

    張文雅倒是信心滿滿, 離開休斯頓之前, 召集研發團隊負責人和部門主管開了個動員大會又叫打雞血大會，畫了好幾個大餅。

    錢有得是, 年終考核後重新規劃項目經費, 所有研發項目帶研發計劃和進度申請經費；

    薪資將進行調整；

    福利也將更完善, 會開辦員工子女幼兒園, 減少員工為撫養孩子所花費的時間和精力；學齡子女有午餐補貼，如果需要課外補習或課外實踐活動, 公司會酌情安排；

    對於創新技術和專利技術有公司內部的獎勵，在職員工的專利歸公司，但會有相應的獎金，這些本來就在入職合同中，但再次專門提出。

    重新規劃公司員工醫療保險, 將囊括另一半和子女, 並且不以婚姻為限制。

    沒有講情懷，很直接, 就是好好工作，相應薪資和獎金, 高福利。

    說別的都是虛的，誰跟你講996講理想呢？再心懷理想的年輕人, 沒錢可留不住。張文雅自認不是徹頭徹尾的資本家，錢要賺，但這個公司可能要燒上十年的錢, 她也就無所謂賺錢了。