落文生輝 作品
第312章 人員配置
在大企業裡，財務經理的工作，主要是站在公司全局角度上，總攬收入和各項支出，負責全盤帳務。
哪些開支多，哪裡的收入出了問題，各部門是不是銜接上出了問題，有經驗有能力的財務經理都是可以從各種財務帳上看出來的。
所以財務經理的戰略眼光要更強，處理具體事務的時間也相對減少，被下放給手下了。
因為一部有子公司帳務、總公司帳務和外包公司帳務，而電腦上系統裡的一些帳務，以他的登錄權限，還不能去查看，所以王振濟現在看的還是一些紙質財務帳冊。
但光是看紙質帳冊，也足以讓他通過數據之間的關聯來掌握子公司和外包公司的一些情況。
回到財務部，王振濟繼續忙碌，越來越體會到中、高級財務職位的難度和寬廣度。
想要做好中、高級財務，確實是需要紮實的財務經驗和一定的人脈。
待回到清水灣小區，王振濟便和馮皎眉感慨:“高管的工作難度是大，風險也大。稍一不留神，忽略到某些東西，就有可能犯下錯誤而導致公司遭受損失。”
“是啊！”馮皎眉正色道:“基層員工和高管在風險上的懲罰是一樣的，高管之所以拿高薪，因為靠腦力的地方更多。你既然在外面評估了那麼多的項目，應該能夠做好經理吧？”
王振濟馬上斜眼看她:“這是自然！我只不過是有些感慨罷了！對了，麥總今天提醒我，讓林小涵升任普通財務了，從11月份開始正式升職。”
馮皎眉微微一笑:“這是想讓你給林小涵施恩呢！”
王振濟揚眉:“所以麥總還是喜歡我的。”
馮皎眉翻了個白眼:“服了你，還像個小孩子一樣。”
“哈哈……”王振濟笑著摟緊她:“我們都還是小孩子！”
……
次日下午一點半時，王振濟離開休息的董事辦公室，來到15樓人事部專門負責面試的3號會談室，跟坐在這裡的人事部經理劉耀華笑著打招呼:“劉經理，今天可要麻煩您幫忙把把關了！”
“王董客氣了！”劉耀華忙起身招呼，等王振濟坐在他旁邊的面試官座位上，才將一疊簡歷推到王振濟面前:“這一批的本科生，資料上的自述都還行，雖然並不都是名牌高校，但都還有一定的工作經驗。”
“哦，有畢業一到兩年的。”王振濟隨意地翻了翻，笑了起來:“看來現在的財務崗位流動性也大啊！”
“很多小公司經營不善，給出的薪資達不到這些年輕人的要求，他們就會跳槽。”劉耀華十分不以為然地道:“心比天高，總覺得自己被虧待了。雖然寫的離職理由是看不到發展的機會，但是，我們搞人事的見得多了，這些都只是表面上比較說得過去的理由罷了。”
“而且，現在很多年輕人都會包裝。不是名校畢業的，就會說自己有著較長的工作經驗，或者是在小企業裡負責較多的工作，以此來吸引眼球，讓我們誤以為他什麼都會做。但很多時候，一面試，多問幾個問題，就能看出他的真實經歷了。”
王振濟笑著贊他:“劉經理是眼光如矩啊，這些小手段肯定是逃不過您的法眼。”
“哈哈……”劉耀華微有些自得，但還是比較謙虛地道:“王主管謬讚了。您在項目審計上那麼厲害，想必這些小手段也無法矇蔽您。那，現在能不能開始了？”
王振濟眨眨眼，又問:“下午就這一場我們財務的？”
“趙副經理在另一間會議室陪工程部的人面試工程助理。”劉耀華笑道:“今天下午就這兩場面試，同時進行。”
得，經理陪自己，副經理陪著工程部的人，這位劉經理也是挺有眼色的。
自己畢竟還兼董事。
“可以！”王振濟滿意地點頭:“開始吧！”
於是，外面的人事助理開始叫進第一個被面試者。
首先是劉耀華開口，讓面試者自我介紹，來判斷此人的自我表達能力和溝通能力。
哪些開支多，哪裡的收入出了問題，各部門是不是銜接上出了問題，有經驗有能力的財務經理都是可以從各種財務帳上看出來的。
所以財務經理的戰略眼光要更強，處理具體事務的時間也相對減少，被下放給手下了。
因為一部有子公司帳務、總公司帳務和外包公司帳務，而電腦上系統裡的一些帳務，以他的登錄權限，還不能去查看，所以王振濟現在看的還是一些紙質財務帳冊。
但光是看紙質帳冊，也足以讓他通過數據之間的關聯來掌握子公司和外包公司的一些情況。
回到財務部，王振濟繼續忙碌，越來越體會到中、高級財務職位的難度和寬廣度。
想要做好中、高級財務，確實是需要紮實的財務經驗和一定的人脈。
待回到清水灣小區，王振濟便和馮皎眉感慨:“高管的工作難度是大，風險也大。稍一不留神，忽略到某些東西，就有可能犯下錯誤而導致公司遭受損失。”
“是啊！”馮皎眉正色道:“基層員工和高管在風險上的懲罰是一樣的，高管之所以拿高薪，因為靠腦力的地方更多。你既然在外面評估了那麼多的項目，應該能夠做好經理吧？”
王振濟馬上斜眼看她:“這是自然！我只不過是有些感慨罷了！對了，麥總今天提醒我，讓林小涵升任普通財務了，從11月份開始正式升職。”
馮皎眉微微一笑:“這是想讓你給林小涵施恩呢！”
王振濟揚眉:“所以麥總還是喜歡我的。”
馮皎眉翻了個白眼:“服了你，還像個小孩子一樣。”
“哈哈……”王振濟笑著摟緊她:“我們都還是小孩子！”
……
次日下午一點半時，王振濟離開休息的董事辦公室，來到15樓人事部專門負責面試的3號會談室，跟坐在這裡的人事部經理劉耀華笑著打招呼:“劉經理，今天可要麻煩您幫忙把把關了！”
“王董客氣了！”劉耀華忙起身招呼，等王振濟坐在他旁邊的面試官座位上，才將一疊簡歷推到王振濟面前:“這一批的本科生，資料上的自述都還行，雖然並不都是名牌高校，但都還有一定的工作經驗。”
“哦，有畢業一到兩年的。”王振濟隨意地翻了翻，笑了起來:“看來現在的財務崗位流動性也大啊！”
“很多小公司經營不善，給出的薪資達不到這些年輕人的要求，他們就會跳槽。”劉耀華十分不以為然地道:“心比天高，總覺得自己被虧待了。雖然寫的離職理由是看不到發展的機會，但是，我們搞人事的見得多了，這些都只是表面上比較說得過去的理由罷了。”
“而且，現在很多年輕人都會包裝。不是名校畢業的，就會說自己有著較長的工作經驗，或者是在小企業裡負責較多的工作，以此來吸引眼球，讓我們誤以為他什麼都會做。但很多時候，一面試，多問幾個問題，就能看出他的真實經歷了。”
王振濟笑著贊他:“劉經理是眼光如矩啊，這些小手段肯定是逃不過您的法眼。”
“哈哈……”劉耀華微有些自得，但還是比較謙虛地道:“王主管謬讚了。您在項目審計上那麼厲害，想必這些小手段也無法矇蔽您。那，現在能不能開始了？”
王振濟眨眨眼，又問:“下午就這一場我們財務的？”
“趙副經理在另一間會議室陪工程部的人面試工程助理。”劉耀華笑道:“今天下午就這兩場面試，同時進行。”
得，經理陪自己，副經理陪著工程部的人，這位劉經理也是挺有眼色的。
自己畢竟還兼董事。
“可以！”王振濟滿意地點頭:“開始吧！”
於是，外面的人事助理開始叫進第一個被面試者。
首先是劉耀華開口，讓面試者自我介紹，來判斷此人的自我表達能力和溝通能力。