第43章 技術入股（求追讀，求推薦）

    李南原本只打算聘請一個普通的程序員，來完成傳奇源代碼的漢化和再次開發。

    要求並不高。

    用不著趙長林這樣的大神。

    但是身為重生者，怎麼能放過這樣的頂尖人才呢？

    他的未來，可不僅僅只有傳奇這款遊戲。

    而是華國那無垠的互聯網原野！

    拉攏趙長林，就要一步到位，把對方拉進公司的核心層！

    一家公司，通常有四個圈層。

    最外層，是普通打工一族，每天到點上下班，月底拿薪水。

    此處不留爺，自有留爺處。

    因此又被稱為社c。

    可有可無。

    第二層，是跟老闆關係不那麼密切的中層幹部。

    老闆喝酒他喝水、老闆唱k他抽菸、老闆打牌他接炮。

    這類人比打工族稍微好一點。

    至少開除時，還可以幫老闆扛口鍋。

    第三層，是跟老闆關係非常密切、但又沒有多少本事的高管和中幹。

    這類人在古代，有個統一的稱呼，佞幸之徒。

    又被稱為j臣。

    一般都會在公司裡養老，日子過得也算滋潤。

    但老闆也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊樑。

    因此公司裡還必須有一個核心層。

    那就是不管跟老闆關係好不好，自身本事都必須相當突出的那種人。

    要麼，能夠在銷售上獨擋一面，開疆拓土。

    要麼在技術上是大牛，別人解決不了的技術難題，他能夠完美解決。

    又或者管理才能相當突出，可以讓老闆放心去打高爾夫、p小明星、登山滑雪。

    選出核心層，是每一個創業者的必修課。

    選出來了，這家公司就能蓬勃發展。

    選不出來，那隻能勉強生存，甚至面臨倒閉破產。

    上一世的李南，雖然沒有當過老闆，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？

    每一個老闆，都是在摸爬滾打中，慢慢學會如何當老闆的。

    這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的信息優勢，去犯所有老闆們都會犯的錯誤！

    讓趙長林以技術入股飛黃，就是他走出的第一步。

    目前飛黃的股份，他佔75%，魯友朋佔15%，邱天澤佔10%。

    李南佔據著絕對的控制權。

    而且魯、邱兩人都是他的死黨，算是一致行動人。

    但一個團體裡不能老是近親繁衍。

    得引進新鮮的血液。

    股權、期權等等，就成了最好的工具。

    “技術入股，不就是佔了原來股東的便宜嗎？而且我剛來，什麼貢獻都沒有......”

    看著稚嫩且單純的趙長林，李南的心中，不由得嘆了口氣。

    好同志啊。