第四百九十七章 改變手術適應徵的東西（求訂閱）

當所有的一切都塵埃落定之後，周成再一次被深動地上了一課。

雖然這堂課現在於周成而言，記憶也不算特別深刻，也不會有比較深遠的意義。

可結果也是讓周成提前沒能預想到的。

目前而言，真正會留下來幫助自己的人，三分之一來自曾地緯的人脈，也就是魔都九院的那一派系，另外三分之一來自於京都大學附屬三醫院的骨科。

其餘三分之一來自於湘南大學附屬醫學院的三大附屬醫院的各個骨科亞專科的教授，參與到了團隊裡面。

至於其他人，就不到十個，分別來自於不同的團隊，其中一個是積水潭的教授，與蘭教授的關係蠻好，他算是周成與蘭教授之間達成了共識後，被蘭教授說服來成為兩個團隊之間的紐帶。

並且，這位來自積水潭醫院的教授也是剛新晉的，在本院還未扎穩腳跟，需要一個平臺穩住現狀。

另一個與他的情況類似，是從和協醫院來的。

魔都也來了不少人，但都或多或少與周成之前在魔都時合作時有過聯繫的一些教授，至於那些陌生的，與周成的關係不太熟稔的，僅有一個人。

而這個人之所以會參與到團隊中來，還是與彭鵬副教授有一定的關係的。

打虎親兄弟，上陣父子兵。

有時候，在做事的時候，你真正能夠信任的人，大部分都是與你有千絲萬縷的關係或者有利益關係的那一批人，千萬不要太過於理想化，覺得可以取得比較多陌生人的信任。

而特別是在會影響很大的事件之中，大部分人也只會抱著看戲的態度，而不會親自真正入場，最多就只是口頭上對你表示支持。

不過也無所謂，能夠一下子多了這麼多人來幫忙，周成已經是頗為開心了。

有了足夠多的教授支持之後，周成現在要做的第一件事就是一個亞專科一個亞專科地去公證且梳理每個亞專科常見技能和罕見技能的不同等級與水平。

另外再與這些教授一起梳理，對於骨科不同亞專科之間的區別以及每個亞專科的新型職稱到底需要哪些水平，才好提前破格授予等要事。

這需要比較詳細的探討，探討完之後，再予以實踐、蒐集數據這些，另外還要各自找到資源，把住院醫師和主治醫師的水平先定下來，把副教授和教授的客觀標準化的指標，則是暫為放緩。

因為在討論的過程中，桂元平提出來了一個很客觀的問題i，那就是像周成、楊弋風還有甄行等這樣比較特殊的人，到底要不要納入到平均化標準的候選名單之中。

如果納入了進去，會產生的影響就會很大，因為這不是一般人能夠達到的高度。

當然，也有人反對這個想法，那就是說！

不管是有一百個周成這樣的熱也好，還是十個，或者一個。

想要破格的人，就必須要有被破格的資格與天賦，他們如果連把周成等人的現有技能水平納入進去的挑戰慾望都沒有的話，那麼他們憑什麼破格被授予職稱？

天才的門檻就是要設立得更高一些，這樣才能夠甄選出來更加厲害的天才，而不是濫竽充數。

然而，這件事的進展，自然還是需要比較長時間的爭議。

……

週三，在沙市的慶功宴上，周成和楊弋風終於是把張正權也是叫回了沙市。

張正權這會兒的熱情比之前更甚：“弋風哥，周成哥，來來來，我再敬你們一杯，謝謝你們之前能夠把這麼好的機會讓給我。”

“一個民營企業，能夠參與到衛生健康委員會新制度的建立之中，起一定的引導作用，這是我之前根本不敢想的事情。但沒想到這麼快就實現了。”

學習和遊戲的app，是張正權出資開發的，第一時間肯定是不掙錢的。

但是如果這樣的等級制度能夠完善之後，那麼以後每個大學的教學醫院裡面，肯定都需要大量的技能訓練儀和建立專用的技能訓練室。

不管是出售設備、還是維修等費用，都將是極大的商機，而且這是一個特別長久的生意。

與此同時，和大部分的教學醫院有了這層關係，以後要新開發一些器械或者藥品，在進行臨床試驗的時候，所擁有的人脈，會讓課題的進度變得更快，更加容易。