第二百二十一章 軟實力

　被勾起饞蟲的賴小妮，背起小揹包，開著電驢向美食街行駛過去。

　剛好下班的養豬場、加工廠、發電站員工，也開始找喜歡的餐廳晚餐。

　與華國的普通居民有些不一樣，洪沙瓦底這邊的家庭，自己在家做飯的比例非常小。

　特別是夫妻都在工作的家庭，做飯太浪費精力和時間了。

　而外面的餐館，又全部都是公司開辦的，原材料不比家裡差，衛生則肯定好過很多家庭，另外由於規模效應，餐館的菜餚成本又比家庭低，味道同樣沒得說。

　這種情況下，下館子就成為絕大多數家庭的首選了。

　賴小妮由於是一個人，她在一家炒米粉點了一份小份的炒米粉，滿滿的雞蛋、肉絲、青椒和豆芽，一份才3元。

　乾淨的原木餐桌，她拿起空心的不鏽鋼快子，開始大快朵頤起來。

　和普通的蒼蠅館子不一樣，洪沙瓦底這邊的餐館內部都非常寬敞，餐桌之間隔得比較遠，還是留了非常多單人桌。

　由於各個工廠和農場採用錯峰上下班，此時美食街的人流量雖然多，但並沒有出現排隊等候的情況下。

　一般情況下，如果出現在排隊等候的情況，那就說明有一部分餐館無法吸引到客人，導致客戶寧可去服務和菜品口味比較好的餐館排隊。

　這種情況下，諮詢公司必然會介入調查的。

　因此各個餐館都非常注重服務、衛生、品控和價格。

　萬一連續一個星期出現客流量銳減，或者上座率不達標的情況，那這個餐館的上上下下，都會被調查。

　在洪沙瓦底，三大集團的威懾力太強了，員工其實都挺懼怕公司的處罰。

　這種看業績的運行模式，對於服務業而言，有沒有能力和問題，一看業績就知道。

　賴小妮雖然覺得這樣做非常功利，但作為一個企業，三大集團確實有效激發了員工的積極性。

　畢竟在這種絕對功利的模式下，有能力的人會迅速脫穎而出，想通過排資論輩和裙帶關係晉升，門都沒有。

　也正是得利於這種模式，很多覺得自己坦蕩蕩的員工，壓根就不害怕上司和同事，做事情認真負責的員工，在這環境下，更加容易獲得晉升和獎勵。