第584章 豪傑亦或是瘋子

大家互相張望，目光中含義複雜，卻沒有人說話交流。

韓小平在臺上滿意地看著大家的驚動和懷疑，但他沒有解釋。他可能認為，沒有必要給臺下這些人說錢從哪裡來，說得多了，既不神秘，也似乎顯得自己在說服這些人。——雖然，坐在第一排的，大部分都是與他級別相同的官員。

接著令人詫異的是，韓小平用了近十分鐘來詮釋名實與現在官場，官員，工作的關係。

“所謂傳統的名實學說並不玄妙高深，用在我們的政府工作，也可以看成一種幹部考核和工作評價的辦法。所謂‘聽其言觀其行’，‘名不相符’，‘名下無虛’，都是用名來考核實的統稱。”

“我們可以用名實的方法來看一個人，一件事，一個項目的過去，現在，將來。”

——葉三省默默地想，這跟王道士的相人術差異何在？一個是野狐禪，一個是科班？

“名實學最基本的就是‘循名責實’，說它複雜，可能一生也鑽研不透，簡單呢，‘名’無非就是‘在外為名，在內為志’，‘名’與‘志’其實是一回事。‘實’呢，‘在外為實，在內為力’，‘實’與‘力’也是一回事，然後，就可以從三個方面進行評判，名實相符，名過於實，實過於名……”

韓小平振振有詞，滔滔不絕的時候，葉三省心裡在想，這位韓局長到底是一位什麼樣的人？有的說他曾經給某位首長當過秘書，更有甚者，說他是某個家族重點培養的接*班人，所以可以理解他現在這種另類，理解他在這種場合談學術，顯示自己的卓異和輕蔑，可以肯定的是，韓局長銳氣正盛，江城沒有人敢輕易攖其鋒芒。

當然韓局長也知道一手胡蘿蔔一手大棒的道理，立威的同時也給大家畫餅，宣稱自己有資源有資金，可是面對大餅，中年人都會覺得不安，只有年輕人才會覺得興奮，臺下的大都是老江湖，經驗豐富，哪可能輕易被哄住，接下來，肯定會有很多項目一哄而上，試試這位韓局長是否有金鋼鑽。

又想到姬中恆。

新官上任三把火，這是自然，但是第一把火燒向抓紀律抓考勤的，很多時候都被證明是失敗的管理者。從管理學角度來說，優秀的管理者，往往是在觀察一段時間後，針對問題給出優化流程。制度是用來管人的，流程則用來引導人。用制度管人的，將員工放在了對立面，用流程引導人的，將員工變成了同伴。姬書記是不是犯了方向性的問題？

葉三省胡思亂想著，啞然失笑。

你一個小小的副科級，居然敢在這裡腹誹江城最高領導。

就在這時，主席臺上的市長林遠掏出手機站起身離開座位，緩緩地走到旁邊，從剛出來的那個門走了出去，應該是接聽電話。